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있는데 상사 50%, 동료 30%, 부하 20%이다. 민원인 평정은 필수는 아니며 가감점 방식을 적용한다.
사전교육 : 평정을 실시하기 전에 평정의 객관성과 공정성, 신뢰성을 보장하기 위하여 평정자들에 대하여 인사담당자가 사전교육을 실시하도록
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평정제도
1) 근무성적평정방법
① 도표식평정법 ② 강제배분법 ③ 다면평가제도 ④ 강제선택법
⑤ 산출기록법 ⑥ 서열법 ⑦ 체크리스트평정방법(프로브스트평정법)
⑧ 행태기준평정척도법
2) 근무성적평정상
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평정자와 피평정자간의 의사소통 향상)
→ 소청 제기할 수 있는 제도 마련(평정의 오류를 줄임)
6. 직무수행 평가 시 주의사항
개인평가와 조직목표를 위한 기준사이에 적합성 필요
평가될 업무내용은 사전에 결정된 것이어야 함
행위적 기
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평정자마다 다를 수 있다. 따라서 이례적인 행동을 지나치게 강조하게 될 수 있다.
(9) 행태기준 평정척도법
행 태기준 평정척도법(BARS : behaviorally anchored rating scales)은 도표식과
중요사건 평정법의 장점을 통합한 형태 이다. 이 방법은 직무와
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평정 척도법(Graphic racing scale method)
2. 강제배분법(Forced distribution method)
3. 사실기록법
4. 서열법(Ranking method)
5. 지도기록법
6. 상호비교법
7. 분포제한법(forced distribution)
8. 평정척도법(rating scales)
9. 집무기준법
10. 체크리스
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기준 및 경가 체계 개발. 서울:한국보건사회연구원
현온강·이완정(1997), 영아/걸음마기 아동 환경 평정 척도 타당화 연구(Ⅰ), 대한가정학회지, 35(6), 235-248
Abbott-Shimm, M. & Sibley, A.(1987). Asseement profile for early childhood programs. Atlanta, GA : Quality Assist,
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기준에 대한 영향요인 검토
4.2.2 평가항목 선정
4.3 평가항목의 가중치 산정
4.3.1 분석방법론 고찰
4.3.2 계층분석법(AHP)을 이용한 평가항목의 가중치 산정
4.3.3 네트워크분석법(ANP)을 이용한 평가항목의 가중치 산정
4.3.4 계층분석법(AHP)
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기준이 필요하다. 어떤 심사기준을 제시하든 타당성과 합리성을 갖춘다면 화재조사관의 전문성과 기술성을 재고할 수 있을 것으로 생각된다.
참고문헌 화재조사관 응시자격에 대한 위헌성 여부에 관한 연구
-요약-
1. 서론
2. 행정
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