목차
① 문제진술
② 연구설계
③ 자료수집 및 분석
④ 연구결과 도출
⑤ 연구결과의 적용
⑥ 연구결과의 피드백
② 연구설계
③ 자료수집 및 분석
④ 연구결과 도출
⑤ 연구결과의 적용
⑥ 연구결과의 피드백
본문내용
있는데 상사 50%, 동료 30%, 부하 20%이다. 민원인 평정은 필수는 아니며 가감점 방식을 적용한다.
사전교육 : 평정을 실시하기 전에 평정의 객관성과 공정성, 신뢰성을 보장하기 위하여 평정자들에 대하여 인사담당자가 사전교육을 실시하도록 되어 있다.
자기평정 : 다면평정에 앞서 피평정자 본인이 업무실적기록을 제출하도록 되어 있다.
평정결과의 공개 및 이의신청 : 평정결과는 개인에게 통보하여 능력발전을 위한 피드백장치로 활용하도록 하고 있으며, 평정결과에 이의가 있을 경우 5일 이내에 이의신청을 할 수 있다.
<참고문헌>
다면평정지침 중앙인사위원회(2005)
한국산업 및 조직심리학회(http://www.ksiop.or.kr>
공무원 리더십 역량이 성과평가에 미치는 영향 - 한영석, 김명소
사전교육 : 평정을 실시하기 전에 평정의 객관성과 공정성, 신뢰성을 보장하기 위하여 평정자들에 대하여 인사담당자가 사전교육을 실시하도록 되어 있다.
자기평정 : 다면평정에 앞서 피평정자 본인이 업무실적기록을 제출하도록 되어 있다.
평정결과의 공개 및 이의신청 : 평정결과는 개인에게 통보하여 능력발전을 위한 피드백장치로 활용하도록 하고 있으며, 평정결과에 이의가 있을 경우 5일 이내에 이의신청을 할 수 있다.
<참고문헌>
다면평정지침 중앙인사위원회(2005)
한국산업 및 조직심리학회(http://www.ksiop.or.kr>
공무원 리더십 역량이 성과평가에 미치는 영향 - 한영석, 김명소
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