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강제배분법이 가미된 도표식 평정제를 채택하고 있다.
(2) 평정요소와 등급 : 평정요소는 다양하나 업무실적, 직무수행능력, 직무수행태도
(청렴도) 등으로 나눈 다음 탁월 우수 보통 미흡의 네 등급을 두고 있다.
(3) 강제배분의 비물 : 탁월
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법과 강제배분법이 유용하다.
5) 규칙적 오류와 총계적 오류
규칙적 오류(systematic or constant error)는 평정자가 다른 평정자들 보다 항상 후한 점수 혹은 나쁜 점수를 주는 것을 말한다. 강제 배분법은 사전에 규칙적 오류를 배제하는 수단이 된다
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교대서열법과, 쌍대비교법을 사용해서 단순화하기 도 한다.
② 강제배분법
- 고과자의 관대화 경향이나 중심화 경향을 방지하기 위해서 사전에 평가의 범위와 수를 결정해놓고 피고과자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당해서 고과하는
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2. 강제배분법(Forced distribution method)
3. 사실기록법
4. 서열법(Ranking method)
5. 지도기록법
6. 상호비교법
7. 분포제한법(forced distribution)
8. 평정척도법(rating scales)
9. 집무기준법
10. 체크리스트 평정법(checklist appraisal methods)
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강제배분법으로 나뉘며, 절대 평가는 자유서술법, 중요사건서술법, 체크리스트법, 강제선택법, 평정척도법, 행동기준고과척도법, 목표관리법으로 나뉜다.
인사고과에 대해 조사하면서...
인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측
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