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제3자를 평정자로 활용하는 방법이 있다. 근무성적평정상의 오류
I. 평정척도의 문제
II. 연쇄효과
III. 집중화 경향
IV. 관대화 경향, 엄격화 경향
V. 규칙적 오류와 총계적 오류
VI. 시간적 오류
VII. 선입견에 의한 오류
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연쇄효과(halo-effect) ② 집중화경향 ③ 관대화경향
④ 규칙적 오류와 총계적 오류 ⑤ 시간적 오류 ⑥ 상동적 경향
⑦ 논리적 오차 ⑧ 주관의 객관화 ⑨ 지각적 방어
3) 우리나라 근무평정제도
① 내용 ②
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관대화 경향 및 후광효과를 중심으로. 호서대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 후광효과에 대해 이론으로 정의
2. 후광효과의 사례
3. 후광효과의 문제점
1) 논리적 오류
2) 평가자의 오류
3) 다른 자극들의 해석에
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관대화 - 평정시 실제의 점수보다 후하게 채점하게 되는 경향
4) 중심화 - 평정시 대부분의 평가가 ‘中’, 또는 보통으로 되는 경향
5) 헤일로(연쇄)효과 - 평정표상의 특정요소가 선입견, 인상에 의하여 모든 요소에 적용되는 경향
6) 장래예측
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효과 또는 연쇄, 관대화 경향과 중심화 경향, 규칙적 오류, 대비오차, 논리적 오류를 피하여야 한다.
여섯째, 1차평정 담당부서의 불합리한 평정운영 형태의 개선이다. 이러한 현상은 평정업무를 담당하고 있는 부서의 불합리한 운영으로 실
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