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평정에 영향을 미치는 것을 의미한다. 선입견에 의한 오류를 줄이는 방안으로는 직속 상사 이외의 제3자를 평정자로 활용하는 방법이 있다. 근무성적평정상의 오류
I. 평정척도의 문제
II. 연쇄효과
III. 집중화 경향
IV. 관대화 경
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집중화경향 ③ 관대화경향
④ 규칙적 오류와 총계적 오류 ⑤ 시간적 오류 ⑥ 상동적 경향
⑦ 논리적 오차 ⑧ 주관의 객관화 ⑨ 지각적 방어
3) 우리나라 근무평정제도
① 내용 ② 문제점
4) 평정의 유의점
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자기평정(self rating)
Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향
Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항
1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해
2. 논리적 착오(logical error)
3. 관대화 또는 엄격화
4. 집중화 경향(central tendency)
5. 선입견(personal bias)
참고문헌
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경향분석, 人間發達硏究, 15(1), 115-137.
정화실 (2009). 초등학생의 모애착과 학교생활적응이 낙관성에 미치는 영향, 단국대학교 석사학위논문.
조붕환, 임경희(2003). 아동의 정서, 행동문제 자기보고형 평정척도 개발 및 타당화 연구, 한국심리학
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문제는 특히 감정적인 요소가 개입되는 주제에서 두드러지며, 응답자가 기분에 따라 과장되거나 약화된 응답을 줄 수 있다는 점에서 결과의 신뢰도를 저하시킬 가능성이 있다.
또한, 평정척도법은 응답자가 중립적인 선택지를 고르는 경향을
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