|
의의와 목적을 올바르게 인식해야 한다.
(3) 평정의 정실성 불공정성을 극복해야 한다.
(4) 목적에 따른 적절한 평정방법을 선정해야 한다.
(5) 기준평정보다는 실제 근무사실에 대한 성과기재의 방향으로 나가야 한다. 근무성적평정
Ⅰ.
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근무성적평정
1. 근무평정
2. 근무성적평정의 개념 및 실태
3. 근무성적평정의 방법
4. 근무성적평정의 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 승진
1. 승급과 승진
2. 승진 관리 기준
3. 교육공무원의 승진 임용 기준
4. 승진의 문제점 및 개선
|
- 페이지 31페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.03.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
성적이 되는 사람들 중에서 추첨을 통해서 선발한다고 한다.
우리나라의 관점에서 볼 때 대단히 놀라운 일이 아닐 수 없다.
만약 한국의 의대와 로스쿨에서 이런 방식을 도입할 경우 어떻게 될까. 당연히 엄청난 사회적 국민적 반발에 직
|
- 페이지 8페이지
- 가격 8,500원
- 등록일 2022.12.18
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
단위별 서열명부 작성
평정대상 공무원에 대한 근무성적평정이 완료되면, 확인자는 승진후보자 명부에
반영할 평정대상 공무원의 근무성적 평정점을 결정하기 위하여 평정자와 합의하
여 평정 단위별 서 열명부를 작성하여, 근무성적 평정
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2015.06.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공무원의 중립 문제도 무시할 수 없다.
3) 공무원 단체 활동
(가) 공무원 단체의 의의
공무원단체(公務員團體)란 공무원이 그들의 근무 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단으로 공무원 노동조합(勞動組合)이라 부른다. 공무
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2015.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|