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전문지식 61,936건

을 표식하기 때문에 무리한 평정이 없고 그만큼 신뢰성이 높으며, 객관성도 높다는 데 있다. 반면에 이 방법은 ① 각 직무마다 체크리스트를 작성해야 되기 때문에 전문가를 양성하는 데 필요한 시간의 관점에서 볼 때 비용이 많이 들며, ②
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  • 등록일 2012.05.18
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따른 평가의 척도를 정하고, 여기에 개인별로 체크를 함으로써 종업원을 평정하는 방법이다. 이는 서열법보다는 더 구체적인 인사고과를 할 수 있는 이점이 있다. 이상의 세 가지 고과방법 중 어느 것을 채택해서 활용할 것인가는 전적으로
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  • 등록일 2014.06.19
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인사관리, 박영사 - 조영호(1993), 사람을 위한 조직 관리, 명진출판사 - 정수영(1991), 인사관리론(신), 박영사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사관리의 시대별 접근방법 1. 기계론적 접근방법 2. 가부장적 접근방법 3. 개방체계적 접근방법 4. 최근의 추세
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  • 등록일 2009.05.07
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평정(업적평가, 인사고과)의 실시 ①인사고과의 대상, 목적에 알맞은 고과요표를 선정할 것 ②평정방법이 객관적이고도 비교가능적일 것 ③평정자가 적정할 것 ④평정에 있어 발생하기 쉬운 심리적인 편향을 되도록 시정하여 평정과정상의
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  • 등록일 2013.07.24
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평정 다원적 평정은 집단평정이라고도 하며 상급자평정, 하급자평정, 동료평정, 자기평정 등을 혼합하여 실시하는 방법이다. 여기에는 조직내의 공무원뿐만 아니라 민원인, 외부전문가 등 조직 외의 인사도 참여시킬 수 있다. 이 방 법은 광
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  • 등록일 2007.02.07
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논문 608건

방법 그리고 공개범위 등을 추가로 연구하여 공개 검토함으로써 우려와 부정적인 면보단 공정하고 투명한 근무성적평정을 기초로 한 승진 등 인사행정의 대명제에 긍정적인 방향으로 영향이 미칠 것이다. 또한 다면평가는 같은 부서의 공무
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  • 발행일 2013.12.24
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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평정시 실적가점 부여 제24조(권한위임 등) 이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다. 제25조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으
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  • 발행일 2010.01.28
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인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
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  • 발행일 2016.12.03
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인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고과의 방법과 절차
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  • 발행일 2004.11.30
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취업자료 1,141건

따른 결과에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자) * 역량기술서 1. 희망 직무와 관련한 본인의 경력,경험 등 본인의 역량에 대해서 자유롭게 기술해주시고, 그 경험이 한국인터넷진흥원 입사 후 업무 수행에 어떤 도움을 줄 수 있는지 기술해
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
방법 1. 자기소개서의 함의 2. 자기소개서 평가항목 3. 서류 합격을 위한 전개 방향성 Ⅱ. 자기소개서 BEST 예문 7종 1. 금융업(은행) 자기소개서 2. 간호직 자기소개서 3. 유아교사 자기소개서 4. 생산직(기술직) 자기소개서 5. 정교사(기간
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  • 등록일 2009.12.18
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  • 직종구분 일반사무직
따른 객관적 사실나열은 지양해야 합니다. 자신이 살아오면서 겪었던 큰 사건을 중심으로, 그 사건으로 인해 생긴 변화와 각오는 자신의 긍정적 이미지를 인사담당자들에게 각인시킬 수 있는 방법 중 하나입니다. 2. 경력 및 자격증 경력과 자
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  • 등록일 2011.09.02
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  • 직종구분 전문직
방법 248 다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249 바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250 ? 면접관과 면접 불합격의
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  • 등록일 2024.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
방법 248 다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 249 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 249 바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 250 ? 면접관과 면접 불합격의
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  • 등록일 2024.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타

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