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방법이다. 이는 서열법보다는 더 구체적인 인사고과를 할 수 있는 이점이 있다.
이상의 세 가지 고과방법 중 어느 것을 채택해서 활용할 것인가는 전적으로 기업의 자유이며, 인사고과의 필요성과 목적 등에 의하여 이상의 세 가지 방법을 자
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고과에서 상여나 교육훈련의 목적을 위해서는 업적에 높은 가중치를 두고, 승진과 승급에 사용하기 위한 고과는 능력이나 태도에 높은 가중치를 둔다. 또 직종이나 직급에 따라 가중치가 달라져야 한다. * 인사고과자와 고과요소
Ⅰ. 인
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인사고과 [인사고과 개념정의, 인사고과 목적, 인사평가 현황, 인사고과 관리기준, 인사고과 실제, 인사고과 요소, 인사고과 방법, 다면평가제도]
인사고과 개념 정의(1)인사고과란(2)인사고과의 성격(3)인사고과의 개념변화(4)인사고과
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경향이다. 1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 중요성 및 목적
1) 인사고과의 중요성
2) 인사고과의 목적
3. 인사고과의 실시원칙
1) 인사고과의 기본원칙
2) 인사고과의 실시원칙
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과제도의 문제점
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방법을 더 선호하는지 그 이유는 무엇인지 의견을 제시해 보세요.
?6. 사회통합의 개념정의를 진술하고, 장애인복지에서 사회통합의 중요성에 대한 자신의 의견을 간략히 진술하고, 장애인을 위한 사회통합 정책은 어떤 것인 있는지 예시를 1
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