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여대 대학원 석사
▷ 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴가급여의 의의
Ⅲ. 산전후휴가급여의 수급요건
Ⅳ. 산전후휴가급여의 지급요건
Ⅴ. 산전후휴가급여의 부정수급
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여성근로자에게 지급하고 있다.
- 이러한 법 규정에 의거 출산일 이전에 사용한 휴가(43일)는 산전후휴가로 보기 어렵다고 판단되므로 근로기준법에 규정된 90일의 산전후휴가를 부여받지 못한 것으로 고용보험법상 산전후휴가급여 지급요건
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급여(모성급여보조금 수급자격은 없음)는 받을 수 있지만 산후 8주에 대해서는 받을 자격이 없다.
6) 경제활동에 참가하지 않는 여성
법적 의료보험에 가입되어 있지만 경제활동에 참가하지 않는 여성에 대해서는 산전후휴가급여가 지급되지
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여 지원실적이 부진하였다.
그러나 제도에 대한 지속적인 홍보 및 사업장 지도·감독과 제도 개선을 실시한 결과 2008년에는 산전후휴가급여로 2007년 대비 수급자는 17.4% 증가, 지원액은 25.8% 증 가 하였다.
한편, 2008년 남성의육아휴직자는 355
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급여를 지급하지 아니함
→ 다만, 그 급여와 관련된 육아휴직 이후에 새로 육아휴직 급여 요건을 갖춘 경우 그 새로운 요건에 따른 육아휴직 급여는 지급이 됨
제 9절 고용보험법상 산전후 휴가급여
1. 산전후 휴가급여의 요건
- 노동부장관은
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산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그
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급여 형평성 분석을 중심으로. 한국보건사회연구원.
변용찬(2004). 참여복지 5개년 계획 : 사회복지 서비스분야. 「보건복지포럼」제87호. 한국보건사회연구원.
변재관(2001). 노인학대상담센타 세미나: 노인학대 실태
보건복지부(2009.9). 국민기
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할 수 있도록 시스템을 구축하면 조사에 걸리는 시간을 최대한 단축할 수 있다. 1. 국민기초생활보장법의 취지 및 내용
2. 국민기초생활보장법 부정수급자를 줄일 수 있는 방안
3. 수급자에게 급여를 효율적으로 지원할 수 있는 방안
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수급권자와 수급자
(2) 국민기초생활보장법에 의한 급여의 종류와 내용
2.국민기초생활보장법의 수급자선정기준
3.국민기초생활보장법 수급자선정의 개선방안
1) 수급자 선정기준 완화
2) 부양의무자기준의 현실적 적용
3) 소득의 측정
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: 소득능력상실에 따라 연금이 감액될 때, 노령연금의 50%이상 지급됨.
-소득조사를 통한 보충급여: 60세 이상의 배우자가 있을 때 50%까지, 18세 이하의 아동이 있을 때 30%까지, 월 533크로네～2,688크로네 보충지급. 소득관련 연금의 수급자격이
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도맡아하면서 장기요양급여수급자에게 신체적, 정신적, 심리적, 정서적 및 사회적 보살핌을 제공하도록 하겠습니다. [요양보호사 자기소개서 합격예문]
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 포부
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여부
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형제자매 : 남 녀중 째 결혼여부 : 미혼( ) 기혼 ( )
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부 (사회복지사 자소서) 사회복지사 자기소개서 우수샘플
1. 성장과정
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