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지급한다.
역으로 출산예정일이 5월 26일이었고 출산 이전에 모성급여신청을 한 상태에서 실제출산일이 5월 31일이었다면, 갑은 산전휴가에 대한 모성급여(모성급여보조금 수급자격은 없음)는 받을 수 있지만 산후 8주에 대해서는 받을 자격이
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휴가제도를 중심으로, 한국노동연구원, 도서출판 창보 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴가의 의의
Ⅲ. 산전후휴가의 현황
Ⅳ. 산전후휴가의 임금
Ⅴ. 산전후휴가의 신청자격
Ⅵ. 산전후휴가급여의 정의
Ⅶ. 산전후휴가급여의 수급요건
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산전후휴가 급여 등의 지급 금액은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 상한액과 하한액을 정할 수 있음
- 산전후휴가 급여 등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 노동부령으로 정함
4) 심사 및 재심사청구
- 피보험자격의 취득, 상실에 대한 확인
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산전후휴가기간중 60일을 초과한 일수(30일 한도)에 대하여 통상임금에 해당하는 금액을 지급한다.
① 수급요건
-산전후휴가 종료일 이전에 피보험기간이 통산하여 180일 이상일 것.
-산전후휴가 종료일부터 6월 이내에 신청할 것.
다만, 동기간
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산전후 휴가급여를 신청할 수 없었던 자는 그 사유 종료 휴 30일 이내에 신청하여야 한다.
③ 지급기간과 급여액 : 산전후휴가 급여 등은 ‘근로기준법’ 제74조에 따른 휴가 기간에 대하여 근로기준법의 통상임금기본급료 뿐만 아니라, 단체
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정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별
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수급 현황 84
1. 간병인력 양성 및 공급 실태 84
2. 의료기관 간병서비스 수요 추계 91
Ⅶ. 의료기관 간병서비스 제도화 방안 99
1. 기본방향 99
2. 의료기관 간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고
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정의 모성보호를 강화하기 위하여 출산가정에 대한 일정기간의 가사 도우미, 농가도우미 등을 지원할 수 있는 방안이 강구 되어야 하겠다. 이는 출산 전후 약 1～2개월 동안 공공근로제를 도입함으로써 해결될 수 있을 것이다.
5. 출산장려 지
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임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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신청하면 그 것도 매달 처리해야 하고 사망자가 있으면 사망위로 수당을 줘야 합니다. 그리고 배우자 의료비 카드 등 보조 업무 성격이 강합니다.
청소년 같은 경우는 위생용품 바우처, 학교밖지원, 청소년증, 그리고 다양하게 생기는 지원
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포함, 500자 내외)
2. 졸업 후 진로계획(500자 내외)
[서식 3]
증빙서류 목록
[서식 4]
차상위계층 복지급여 수급자 자기확인서
[서식 5]
차상위계층 복지급여 비수급자 자기확인서
2016학년도 전북대학교 법학전문대학원 입학원서
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