|
노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 아래의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아
|
|
|
휴직급여의 조건
- 노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 아래의 요건을 모두
|
|
|
휴직을 부여받지 않고 있을 것
③육아휴직 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 6월 이내에 신청할 것.
6)산전·산후 휴가급여
-남녀고용평등법에 의하여 피보험자가 근로기준법에 의한 산전후휴가를 부여받은 경우로소 다음의 요건을 갖춘 경우
|
|
|
구직급여 :a. 구직급여 b. 상병급여 c. 연장급여
② 취업촉진수당 : a. 조기재취업수당 b. 직업능력개발수당 c. 광역구직활동비 d. 이주비
③ 육아휴직급여사업 : a. 육아휴직 급여 b. 산전후 휴가급여
고용안정ㆍ직업능력개발사업(적극적 노동시
|
|
|
산전후휴가급여
노동부장관은 「남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산.사산휴가를 부여받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후휴
|
|
 |
수당을 지급받기 위해서는 다음에 해당하는 혜택의 수혜자가 아니어야 한다.
[표12 일일 보호자 수당 제외 수당의 종류] caf.fr(Caisse d\'allocations familiales) 유아기-원조-일일 보호자 동반수당
일일 보호자 동반수당 수급에서 제외되는 수당
출산
|
|
|
수당
가족간호자네트 제 1장. 서론
제 2장. 이론적 배경
제 1절. 저출산의 원인
1. 인구․가족 구조의 변화와 보육정책
2. 가족형태 및 구성의 변화와 보육문제
2.1 가족형태의 다양화와 보육기능문제의 발생
2.
|
|
|
구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확대되어야 한다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양립하기 위해서 정부가 수요자 중심이고 실정
|
|
|
산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다.
그러나, 그동안 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞춰있어 유사산 등에
|
|
|
등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의 인구구조 고령화는 세계적으로 유례없는 빠른 속도로 진행되고 있으며 이에 대해 시급한 대응을 요구하고
|
|
메뉴펼치기
