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임금노동의 관계 속에서 가사 노동을 어떻게 볼 것인지를 고찰해보았다. 논의를 정리하자면, 가사 노동 분담을 ‘문제’로 사유함에 있어서, 이 문제가 가부장적 사회의 문제임은 분명하지만 이것이 수행되는 형태가 가족 상황에 따라 달라
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임금노동의 관계 속에서 가사 노동을 어떻게 볼 것인지를 고찰해보았다. 논의를 정리하자면, 가사 노동 분담을 ‘문제’로 사유함에 있어서, 이 문제가 가부장적 사회의 문제임은 분명하지만 이것이 수행되는 형태가 가족 상황에 따라 달라
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가족친화 문화가 정착된 기업, 가사분담이 이루어진 가정, 돌봄 노동에의 지역사회 참여 그리고 이러한 환경이 조성될 수 있도록 정부정책과 지역사회 노력이 필요하다. 정일선(2015)「대구 일.가정 양립을 위한 가족친화환경 조성 노력 전개
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시작한 성찰적 개인이 늘어나는 한 징표로서 읽힐 수도 있을 것이다. 1. 가족은 존재하는가!
2. 가족의 역사: 사랑과 결혼의 사회사
3. 가사노동
4. 가족/노동의 양립과 가족친화제도
5. 가정폭력과 이혼
6. 결론: 대안의 모색
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것은 사회적 편견을 없애는 것. 이혼 가정이 다 불행한 것은 아니고 결손된 것도 아님. 가족, 허물기와 다시 쌓기
▲ 가족에 대한 상식과 오해
▲ 가족의 역사
▲ 가사노동
▲ 가족/노동의 양립과 가족친화제도
▲ 가정폭력과 이혼
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가사노동 참여가 생산직 남성들에 비해 저조한 것을 알 수 있었다. 따라서 남성들의 인식변화와 일하는 여성들의 부담을 덜어줄 정책적 지원이 시급하다.
그러나 현재 논의되는 일 가족 양립 정책 혹은 가족 친화적 정책은 성별분업 해체를
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가족임금의 해체와 복지, 그리고 여성이 일을 할 수 밖에 없는 현실이라는 심층적 원인이 존재한다. 이는 최근의 한국 사회에서도 마찬가지이다. 1.13명이라는 역대 최소의 출산율 여성이 가사노동과 돈벌이를 병행해야 하는 이중 노동의 부담
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가족정책지원 토론회』, 27쪽, 서울시정개발연구원, 2005, <http://www.sdi.re.kr/nfile/others/20051012.pdf>
장지연, 부가청, \"숨겨진 선택: 기혼여성노동자의 일과 자녀양육\", 여성인구, 통권 65호, 여성개발원, 2003
박재규, \"취업여성의 가사노동 부담
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가족 내에서 이루어지므로 행복한 가족을 형성하고 유지할 수 있도록 가족연구와 가족을 위한 복지가 우선되어야 한다. 결혼하고 자녀를 출산하여 온전한 가족을 꾸밀 때 삶의 행복이 증가한다는 인식이 확산된다면 이혼율이 낮아지고, 결혼
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노동시간에 맞추어져 있다. 직원들이 WFB(work-family balance)를 얼마나 잘 이루고 있는지에 대한 고려가 필요하고, 이는 곧 회사의 성공과 직결된다.
둘째, 직장에서의 일만큼 자녀양육, 가사노동, 지역사회기여 등이 가치가 있다는 사회적 가치를
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노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다.
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해]
면접질문
(90) 입사 후
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노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등 정
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노동연구원을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는 제가 항상 마음속에 가지고 살아왔던 최선을 다하고 싶은
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가사 노동에 대해 어떻게 생각하는가?
▷ 이과대학
이 학부가 어느 과들로 구성되어 있는지 말해 보라.
미래 사회가 어떻게 전개될 것이라고 생각하는가? 그에 개인이 어떻게 대응해야 할지 설명해 보라.
수능 시험에서 가장 쉬웠던 과목과
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가족 유형별 특성과 어려움을 이해하고, 맞춤형 개입을 실현하고자 합니다.
- 상담 중 정서적으로 힘든 상황이 있을 때 어떻게 관리하시나요?
감정노동이 누적되지 않도록 사례 종결 후 일정 간격으로 정서 환기 활동을 하고, 동료 간 슈퍼비
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