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● 직종 및 직급 구분은 유지하되 업무관련성, 평가기준의 객관성을 높이도록 함
● 업무관련성 강화 : 직종·직급별 업무수행과 밀접히 관련되는 행동사례를 개발하여 평가 점수가
높으면 업무효율이 향상되도록 함
● 행동기준의 객
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노무관리 현지화 전략에 관한 연구, 경희대학교, 1998
◎ 이종욱, 중소기업의 베트남 진출전략에 관한 연구, 건국대학교, 2008
◎ 편집부, 베트남투자 현장점검, 대한무역투자진흥공사, 2002
◎ 편집부, 베트남투자 핵심 가이드, 대한무역투자진흥
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노무관리 실태 분석을 중심으로, 건국대학교
안경환(2000), 베트남에서의 성공적 FDI를 위한 추진전략 : 노무관리를 중심으로, 한국베트남학회
편집부(2009), 베트남 투자실무가이드, KOTRA
황성연(2007), 베트남 노동환경과 노무관리 방향, 한국경영
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노무관리 안내서, 국제노동협력원
편집부(2001), 해외진출기업 노무관리 안내서 1(중국, 러시아), 한국국제노동재단
허승철 외 2인(1997), 러시아 문화의 이해, 대한교과서
KOTRA 편집부(2009), 투자실무가이드 러시아, 대한무역투자진흥공사(KOTRA)
KOT
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가이드』, 무역협회, 1996
24. 『중국투자사례분석』, 중소기업진흥공단, 자료 96-4, 1996. 3.
25. \"중국투자 우리기업의 경영실태와 성과\", 무역협회, 1995.3.
26.『중국 진출기업을 위한 노무관리 실무가이드』 무역협회, 1997
27. 대외경제정책연구원
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