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도와 가족친화적정책
Ⅵ. 육아휴직제도의 이용 사례
1. 사례 1(서울동부)
2. 사례 2(부산청)
Ⅶ. 육아휴직제도의 비교
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
2. 육아휴직을 당당하게 사용하는 분위기 조성
3. 육아휴직
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가족친화제도를 도입, 실행하고 민간의 도입과 활용을 장려해왔다. 특히 근로자가 직장생활에만 집중하여 가정생활에 소홀하게 됨으로써 발생하는 일과 가정 간의 갈등을 방지하기 위한 여러 가족 친화적 근무 제도를 실시하고 있다. 육아휴
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가족친화적이고 포용적인 사회를 만들어 가는 발판이 될 것이라고 확신한다. Ⅰ. 정시 퇴근과 가사노동의 공정한 분배
Ⅱ. 임신, 출산 및 육아를 위한 지원 제도
Ⅲ. 응답자의 기본 정보 및 개인정보 처리
Ⅳ. 직장 내 가족친화적 정책의
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가족친화적 경영
유한킴벌리는 가족 친화 제도를 운영하여 직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 직장환경을 조성하는 등 근로자의 삶의 질 향상을 위해 선도적인 역할을 하는 대표적인 기업이다. 특히 육아지원제도, 탄력근무제, 가족관련휴
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가정 기본계획 수립과 건강가정지원센터 운영, 호주제 폐지와 양성평등한 가족관계를 위한 법과 제도의 개선, 일-가족 양립 지원 및 가족친화적 사회환경 조성을 위한 다양한 정책 개발, 다문화가족 지원을 위한 정책 개발 및 전달체계 설치
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1) 아동 중심적 돌봄 서비스
2) 맞춤형 보육제도 마련
3) 국공립어린이집 공급 확대
4) 직장어린이집의 활성화
5) 육아휴직제도 확대
6) 일-가족 갈등 완화 방안
7) 맞벌이가정의 경우 남편의 양육협력 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자료집 2001
고령화, 저출산시대의 경제공식/ 마쓰타니 아키히코/ 명진출판 2005
신자유주의적 반격하에서 핵가족과 가족위기/ 이미경/ 공감 1999
늙어가는 대한민국/ 이현승/ 삼성경제연구소 2003
현대가족문제/ 임상사회사업연구회/ 학문사 2001
2
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도우미 지원
3)육아휴직제도의 보완 및 확대
4) 공교육강화
5) 근무형태의 유연화
6) 입양과 불임 부부에 대한 국가적인 지원
6. 외국의 사례
1) 프랑스
2) 독일
3) 일본
4) 영국
5) 스웨덴
6) 미국
Ⅲ. 결론
☆ 참고자료
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독일 : 여성의 모성권을 강조하는 남성부양자모델
2) 미국 : 노동권을 강조하는 이인소득자(dual-earner)모델
3) 프랑스 : 모성권과 노동권의 절충
(2) 각국의 가족정책 특징
(3) 우리나라에서의 가족정책의 방향
III. 결론
* 참고자료
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독일 : 여성의 모성권을 강조하는 남성부양자모델
2) 미국 : 노동권을 강조하는 이인소득자(dual-earner)모델
3) 프랑스 : 모성권과 노동권의 절충
(2) 각국의 가족정책 특징
(3) 우리나라에서의 가족정책의 방향
III. 결론
* 참고자료
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