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가족친화제도를 기업의 다른 전략적 목표와 통합시키지 못하고 있다.
삼성그룹 계열사의 경우 최고 경영진을 포함하여 기업차원에서 가족 친화적 정책을 지지하고 있으며 탄력근무제를 시행하고는 있지만, 아직까지 보육과 관련된 정책에
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2) 소득과 출산율의 상관관계 이론
3) 자녀의 경제적 효용이론
6. 해외의 출산장려정책
1) 미국
2) 일본
3) 프랑스
4) 스웨덴
7. 저출산 극복을 위한 출산장려정책
1) 경제적 지원
2) 사회인구학적 지원
참고자료
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기업철학을 본받을 필요가 있다는 생각이 들었다.
3. 참고자료
철학이 있는 기업 (45년 연속 흑자, 그 놀라운 성장의 비밀) 괴츠 W. 베르너 저 | 김현진 역 | 센시오 | 2019.02.27 1. 기업철학의 개념을 정의
2. 기업철학이 필요한 이유를 사례를
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론 및 시사점
이상에서 공공조직과 사기업의 가정친화적 복지제도에 대한 인식을 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 초등학교 교사와 생명보험회사 보험설계사를 대상으로 조직적 차원과 개인적 차원으로 구분하여 분석해 보았다. 그
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자료실”, http://www.koreasafety.com/
스포츠월드 http://sportsworldi.segye.com Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 자연환경
Ⅲ. 기업과 자연환경
Ⅳ. 자연환경문제에 대한 기업공헌활동사례
1. 유한킴벌리 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
2. GS 칼텍스 ‘아름다운
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가족정책의 인프라 확충 및 내실화를 추진하고자 가족정책 인프라 확충의 계획을 설정 → 5년 단위로 가족실태조사를 실시하고, 이를 바탕으로 정책의 기초 자료를 구축하는 동시에 건강가정기본계획을 수립 및 추진계획을 설정하도록 계획
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가정정책위원회, 건강가정지원센터)를 설정하였다. 나아가서 가족친화적 사회환경을 조성하기 위하
여 가족친화지수 개발과 기업의 가족친화경영을 지원하고 있다. 가족친화지수
는 기관과 기업의 가족친화 프로그램 활용도를 측정하는 지
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위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장
Ⅵ. 결 론
[참고 자료]
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도의 문제점
1) 육아휴직 대상의 문제
2) 육아휴직 기간의 문제
3) 육아휴직기간 중 소득보장의 문제
4) 육아휴직급여 재원조달의 문제
4. 육아휴직제도의 해외사례 - 스웨덴
5. 육아휴직제도의 개선방안
1) 제도 활성화를 위한 기업의 적
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가정이 살아야 나라가 산다.'라는 슬로건이 빛을 발하길 바란다.
(출처)
가족복지의 정책과 실천 (공동체, 2008)
여성부 플러그: http://blog.daum.net/moge-family/407
노동부 홈페이지: www.molab.go.kr
자료 : 통계청, [경제활동인구조사보고서] 각년도
http://
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