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대한 인식을 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 초등학교 교사와 생명보험회사 보험설계사를 대상으로 조직적 차원과 개인적 차원으로 구분하여 분석해 보았다. 그 결과 전체적으로 볼 때 양 집단 모두 가정친화적 복지제도에 대해 비교
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care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
참고문헌
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분석 - BMS제약의 직무만족과 성과
1. BMS제약 선택이유와 배경
2. BMS제약 기업 소개
3. BMS제약의 직무만족 요인
1) 경영전략
2) 보상
3) 승진
4) 대인관계
5) 리더십과 감독
6) 근무조건과 복리후생
4. BMS제약의 직무만족과 직무성과
1)
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미치는 영향
(3)한국경제에 미치는 영향
6. 고령화에 따른 패러다임 변화
(1)고용주의 패러다임
(2)노인의 패러다임
(3)저 출산 극복을 위한 패러다임 변화(저출산에 대한 사고체계 변화)
Ⅲ. 결언
참고문헌
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대한 복지정책에 집중할 필요가 있다고 생각한다. 국가와 사회의 책임에 따라 가족 전체를 하나로 보고, 복지정책은 소극적이기보다는 적극적으로 개입해 수립해야 한다.
가족을 획일적인 유형과 욕망을 가진 집단으로 볼 때 국가가 개입하
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