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론 ------------------------------------------- 3
1) 들어가며 ----------------------------------------------- 3
Ⅱ. 인구와 일부다처제-------------------------------- 4
1) 일부다처제의 개념 및 기원 -------------------------------- 4
2) 일부다처제의 사례 및 특징 --------
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복지시설은 감소한 반면, 재가노인복지시설 프로그램의 참여는 증가하였다.
이 레포트는 코로나19 시대에 노인여가복지시설과 재가노인복지시설 프로그램을 비교ㆍ설명하고, 프로그램 활성화 방안에 대하여 논하였다.
II. 본 론
1. 프로그
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가족정책의 당면과제와 발전방향”, 보건복지포럼 통권 제62호, 2001.
-----, “최근 출산력 및 가족보건의 변화양상과 정책방안”, 한국인구학회 세미나, 2000.
김용하, “인구고령화에 대비한 노령소득보장체계의 재편 방안”, 한국인구학회, 200
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론이다. 현재는 근로여성의 현실에 맞지 않는 보여주기 위한 법이라고 본다. 그렇기 때문에 오히려 그 법이 여성들의 고용 등에 악영향을 미치는 것을 위에서 볼 수 있었다. 비정규직 여성의 문제에서도 나타나듯, 출산으로 인한 직장에서의
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론
[1] 기업 선정………………………………………………………………………… 2
[2] 기업 소개………………………………………………………………………… 3
[3] 단체협약서와 근로기준법의 역할…………………………………………… 4
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복지대학원, 2009. 서 론 …………………………………………… P.2
1. 저출산 현황…………………………………… P.2
2. 저출산으로 인한 문제점 ………………… P.3
3. 출산장려정책…………………………………… P.6
4. 지역별
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신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.결론.(맺음말)
참고문헌.
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론회에서 환호성이 터져나온 이유, 베이비뉴스, 2017년 11월 17일, http://www.ibabynews.com/news/articleView.html?idxno=51628
여수정, 영유아보육교사의 근로환경과 근무안정성 향상방안-서울시 도봉구 영유아보육교사를 중심으로, 한성대학교 행정대학원, 20
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비판적으로 서술
1. 가족의 다양성에 대한 인식 결핍
2. 여성의 몸을 통제하는 저출산 정책
3. 여성의 재생산에 대한 자기결정권 보장 미흡
4. 개인 삶의 질 높이는 정책 미흡
5. 일관성이 부족한 출산 관련 대책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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높이는 데 기여할 것이다. 1. 구조기능주의와 갈등이론의 비교 분석
2. 한국 사회의 저출산 및 고령화 현상 원인 탐구
3. 기능론을 통한 인구 문제 해결 방안
4. 갈등론적 시각에서의 저출산 문제 접근
5. 저출산 극복을 위한 개인적인 제
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