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제도적 조처가 선행되어야 한다. 우선 가족이 가지는 계급적 배타성을 없애고 계급재생산 기능을 막기 위하여 세대간의 재산상속 제도를 철폐 혹은 완화하는 것이 필요하다. 또한 국가가 전국민의 교육을 부담함으로서 불평등한 교육의 기회
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불평등(차별)과 성불평등(남녀차별)
가부장제 하에서 남녀간의 불평등한 관계는 가장권을 기반으로 하는 남성의 권력과 권위의 점유에 근거한다. 이것은 이성간의 성관계에서도 그대로 적용이 된다. 가부장적 가족제도는 남성이 결혼을 계기
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제도 및 사용실태. 국제노동브리프.
김근주(2017), 일가정 양립지원제도의 유형과 체계, 월간 노동리뷰.
안병철·임인숙(2004), 성 역할의 변화와 가족제도, 정보통신정책연구원(편).
이유덕(2011), 가족친화경영이 조직성과와 가정생활만족에 미치
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제도의 개선문제는 여성계에서만 추진해서 해결될 수 있는 문제가 아니며 정부와 입법부, 그리고 시민단체들이 함께 논의하고 추진해야 할 과제라 생각한다. < 가족제도에서의 성 불평등 >
1) 가족법
2) 가족법의 문제점
3) 호주제
(1
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성불평등, 한국여성학, 2015.
정창숙, 비정규직 문제의 개선방안에 관한 연구, 가천대학교 경영대학원 논문, 2013.
최석현 외, 수도권 인구이동 요인과 고용구조 변화, 경기연구원 기본연구, 2016.
한국금융연구원, 청년실업 문제, 세계경제의 뇌
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성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사
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제도의
개선방안』 한양대학교
경희대대학원 (2011) 『여성공무원의 효율적인 관리방안에 관한 연구』
행정안전부 (2010) 『여성과 공직』
통계청 (2012) 『통계로 보는 여성의 삶』
※참고 사이트※
여성 가족부: www.mogef.go.kr
행정안전부: ww
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가족친화제도의 도입이 성공하기 위해서는 도입되는 정책이나 변화되는 제도에 대한 정보를 근로자에게 충분히 전달해야 한다. 선행 연구에 의하면 상당수의 근로자들이 현재 실시되고 있는 가족친화적인 제도를 알지 못하고 있으며 심지어
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성공을 이뤄내지는 못했지만 이런 시도가 있었다는 자체가 여성들의 자각과 성장을 반증하는 것임을 생각하면, 5·4 운동기의 참정운동을 긍정적으로 평가할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 맺음말
지금까지 새로운 가족제도와 결혼제도, 남녀 평등적 교
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성간 혼인의 헌법적 허용가능성’, 공법연구(한국공법학회), 제27집 제3호(2009)
최현숙, ‘동성 파트너십 제도화의 해외동향’, 2007년
박선영, ‘동성애자의 성적 자기 결정권과 가족형성의 권리’, 2002
참여연대노동사회위원회(2011.11.12), ‘정
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회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자)
“실적제도”
4.합격자평균스펙라인
5.면접기출문제
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성을 가지고 잇는 기업입니다. 때문에 제가 귀사에 지원하게 된 것은 어쩌면 너무나도 당연한 일인지도 모릅니다. 제가 만약 귀사에서 일할 수 있는 행운이 주어진다면 저는 앞선 기술과 최고의 서비스로 고객 만족을 위해 최선을 다하는 기
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제도, 인재육성제도 등을 보며 이런 회사라면 온 힘을 기울려 일할 수 있다는 생각이 들었습니다. 나 자신과 회사가 함께 발전할 수 있는 대동공업이라면, 저 역시 성장과 발전을 멈추지 않는 기업의 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.
5. 가장 크
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성적을 올릴 수 있었습니다.
“아버지의 영향으로 책임감과 성실성 함양”
아버지의 영향으로 항상 주어진 일에 최선을 다하며 남부끄럽지 않게 살아왔습니다. 어렸을 때부터 아버지는 한 집안의 가장으로서 책임감을 느끼고 항상 가족을
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성적 갈등이 많이 야기 될 수 있습니다. 그럴때
당신은 어떻게 대처하겠습니까?
3. 아모레 퍼시픽에 들어와서 업무 이외에 제일 먼저 하고 싶은 일은
무엇입니까?
4. 상사와 갈등이 생겼을 때 당신은 어떻게 처신하겠습니까?
5. 당신의 생활신
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