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가족의 직장에 대해 깊은 이해를 해야 하고 인정해주는 태도를 가져야 한다. 직장과 가정간의 유기적인 관계를 이해하고 관리하려는 이러한 가정 친화적 인사관리 제도는 기업에서는 우수한 인력을 확보하고 유지하는데 도움을 주고, 종업
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  • 등록일 2014.04.29
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등 다양하다. 독일기업들이 이처럼 가족친화적 인사정책을 실시하고 있는 이유는, 무엇보다도 구성원들의 직장만족도를 높이고 우수인력을 확보·유지하고자 하는 목적에서이다. 또한 질병감소와 이직감소로 인한 비용절감도 기대하고 있
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  • 등록일 2012.03.13
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가족친화적 정책을 확대해야 할 것이다. 7. 정보화가 필요 여기서 정보화는 인사행정에 정보기술을 적극적으로 응용하고 활용함을 의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트
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  • 등록일 2013.08.09
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가족친화적 정책을 확대해야 할 것이다. 일곱째, 정보화가 필요하다. 여기서 정보화는 인사행정에 정보기술을 적극적으로 응용하고 활용함을 의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있
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  • 등록일 2007.08.12
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가족간로 휴직을 취득하기 쉽고 직장에 복귀하기 쉬운 환경만들기 2. 육아나 가족간호를 실시하는 노동자가 계속 일하기 쉬운 환경만들기 조치 3. 육아 및 간족간호를 이유로 퇴직한 사람의 재취직지원조치 4. 가족친화적 기업의 보급을 위
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  • 등록일 2013.07.23
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논문 232건

(3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........................................................................
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  • 발행일 2012.12.12
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인사관리, p.54~55 2. 학위 논문 김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002 김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14 정병운, 「중소기업의
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」 6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고
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  • 발행일 2015.05.05
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  • 저자
가족기능수행\", 경북간호과학지, 1~17쪽, 2001 장혜경 외3명, \"여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안\", 여성가족부 , <http://ww w.mogef.go.kr/> 정영금, \"가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구\", 한국가정관리학회지, 제 22
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  • 발행일 2008.12.22
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  • 저자
관리자들이 직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다. <참고문헌> 강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자

기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 3,184건

관리는 어떻게 해야 하나요? 25. 치매안심센터의 치매 예방 프로그램에는 어떤 것이 있나요? 26. 치매 환자가 화를 자주 낼 때 어떻게 대처해야 하나요? 27. 치매 환자가 가족을 알아보지 못할 때 보호자는 어떻게 반응해야 하나요? 28.
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
무렵 아버지의 사업실패로 가족이 함께 살 집조차 없어… 4. 학창시절이나 다양한 사회활동을 통해 성취한 경험이나 배운 점에 대해 기술하시기 바랍니다. 3학년을 마치고 영어능력 향상을 위하여 학교장학생으로 호주 시드니로…
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  • 등록일 2013.11.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인사관리자는 이런 자기소개서를 원한다. 인사관리자가 뽑은 훌륭한 사례 TOP 10 *자기소개서 돋보이는 방법 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 10 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 9 * 인사관리자가 뽑은 훌륭한 예문top 8 * 인사관리
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  • 등록일 2003.09.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인사 업무 철학을 한 문장으로 표현해보세요. ‘사람을 제도로 대하지 않고, 제도로 사람을 이해하려는 태도’가 제 인사 철학입니다. 규정 중심의 인사관리는 기계적 오류를 줄이지만, 진정한 몰입은 구성원이 자신의 존재가 존중받는다고
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  • 등록일 2025.06.10
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  • 직종구분 일반사무직
관리 부문) 합격자기소개서 1.지원동기(회사를 지원하게 된 동기를 입력하세요) [300자 이내] [ 평생 파트너 ‘롯데삼강’입니다. ] 2. 성장과정(자신의 성장과장과 가족사항 등을 입력하세요) [300자 이내] [ 내가 만든 인생 설계 ]
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  • 등록일 2012.05.15
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  • 직종구분 기타

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할인가 : 23,000원(36페이지)
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할인가 : 6,500원(5페이지)
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