|
해결하는 자세로 타당하지 않은 것은?(중)
① 역지사지의 마음자세
② 이익을 해치지 않는 범위에서의 관용
③ 양보와 타협의 자세
④ 사실에 대한 정확한 인식
⑤ 사회 규범보다는 인정에 따라 문제 해결
146. 가치 갈등해결의 기본 자세로서
|
|
|
가치나 규범간의 갈등을 풀어야 해결을 볼 수 있는 것들로 구성되어 있다. 이러한 가치갈등 수업모형의 장점은 올바른 가치가 무엇인지 선택하고 판단할 수 있는 능력의 향상, 가치관의 중요성을 알고, 가치갈등 해결의 기본자세 배양, 합리
|
|
|
가치 갈등의 성격을 가장 바르게 설명한 것은?(중)
정부가 국토 개발이라는 목표 아래 어느 지역을 개발하려 하지만, 환경 보호 단체의 집단적인 반발에 부딪히는 경우가 있다.
① 단순한 의견충돌이므로 의견 조정의 단계를 거치면 해결된다.
|
|
|
기본적 가치
2. 사회복지실천에서 가치갈등의 유형
1) 개인 대 조직 가치
2) 자율성 대 보호 가치
3) 공평성 대 자원 분배 가치
4) 비밀 유지 대 공익 가치
5) 개인적 신념 대 전문적 가치
3. 사회복지실천에서 가치갈등의 해결책
1) 윤리적
|
|
|
가치 선택 과정에서 문제가 되고 있는 부분은?(4점)
대령이는 초등학교 시절부터 ‘나는 장래에 무엇이 될까?’하는 고민을 많이 하였다. 이 문제를 해결하기 위하여 대령이는 책도 많이 보고, 학교 선생님을 찾아 뵙고 상담고 하고 조언을 구
|
|
 |
기본신념, 가치, 태도, 인식, 가설, 종교, 언어를 카리킨다고 하면서 , 문명 (civilization)이란 사람들이 인식할 수 있는 가장 중요한 큰 문화적 실체라고 하였다.
폴 히버트(Paul Hiebert)는 “문화란 한 집단 공동체가 생각하고 느끼고 행동하는 것을
|
|
|
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해결방안
|
|
|
넘어 정착
1) 완전한 한국인으로서의 인정
2) 학교 현장에서의 차별 해소
3) 직업 알선 및 취업 보장
4) 독일 이스라엘 사례의 시사점
결론
1) 연구 결과 모색
2) 새터민 정착을 위한 기독교인의 자세
3) 새터민의 현존 정책성 및 대안
|
|
|
가치갈등 및 충돌과 계급 구조의 관계
(2) 청소년 문화 내에서 가치갈등 및 충돌
2) 대중매체와 청소년 문화
3) 교육제도와 청소년 문화
4) 청소년 문화의 부정적인 면
5) 청소년 문화의 앞으로의 과제
(1) 비판적 수용 자세
(2) 올바른 환
|
|
|
가치
4. 자원봉사의 철학
5. 자원봉사활동의 특성 및 성격
6. 자원봉사활동의 기능과 역할
7. 자원봉사활동의 내용
8. 자원봉사활동원의 기본자세
Ⅳ. 자원봉사의 효율적 관리
1. 자원봉사관리자의 역할
2. 자원봉사관리자의 과
|
|
 |
디자인 산업을 선도하고 창조적 가치를 구현하는 공공기관입니다. 책임감, 근면, 봉사, 신뢰 중 공공기관 직원으로서
갖춰야 할 기본자세를 한 가지 선정하고 그렇게 생각하는 이유와 경험에 대하여 기술해주십시오. (250자 이상 500자 이내)
|
|
 |
해결한 일
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
05. 장애인자립생활센터 사회복지사 자기소개서 (5)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 가치관
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
06. 노인통합지원센터 사회복지사 자
|
|
 |
가치(존경예우, 신뢰헌신, 창의혁신, 책임소통) 중 본인의 역량과 가장 연관깊다고 생각하는 한 가지를 토대로 지원동기 및 입사 후 포부에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.
5.[직업윤리] 직업윤리 면에서 우리 공단(보훈병원) 직원으로서 가
|
|
 |
갈등을 최소화하고 문제 해결에 앞장서겠습니다. 책임감을 가지고 맡은 역할을 완수하며, 동료들과 함께 성장하는 자세를 견지할 것입니다. 의료 서비스의 질 향상을 위해 협력적 환경 조성에 힘쓰겠습니다.
Q10. 전남대학교 치의학전문대학
|
|
 |
자세와 전문성을 갖춘 공무원이 되기 위해 최선을 다할 준비가 되어 있습니다. 맡은 바 책임을 다하며 지역사회 발전에 기여하겠습니다. 1. 공무원 지원동기 및 포부
2. 성장과정 및 학교생활
3. 성격의 장단점
4. 인생관 / 공직관
5.
|
|
메뉴펼치기
