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방법을 찾아야한다. 아래 그래프의 어떤 경험의 경험을 통하여 이 경험이 가져다주는 가치 있는 매트릭스를 발견하고 이에 대한 적절한 활용과 실천이 가치경영으로 나갈 수 있는 지름길이고 기업은 이를 꾸준히 진행시켜야 한다.
경험 개입
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되고 교육되어 왔다, 1970년대 이후부터는 세 가지 실천방법을 하나의 통일된 실천가치, 실천지식, 실천목적 및 실천기술체계로 묶는 통합 작업이 진행되면서 통합방법론이 대두되기 시작하였다. 이에 대해 본인은 이러한 사회복지실천의 변
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개론. 학지사.
서미경 외(2000). 사회복지실천윤리. 양서원.
양옥경 외(2000). 사회복지실천론. 나남. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가치 갈등이란
2. 사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처하는 방법
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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실천현장에서 나타날 수 있는 가치갈등을 명료화하며, 대안적 접근방법을 제시해 보았다. 현대 사회에서 점차 심각해지는 각종 사회문제 해결에 있어 사회복지사의 역할은 날로 중요해지고 있다. 역사적으로 사회복지사들은 사회문제 해결
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양옥경 외, 사회복지실천과 윤리, 한울, 1993
8. 성규탁이기영, 사회복지 전문직이 지켜야 할 윤리적 원칙, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가치 갈등이란
2. 가치 갈등의 종류
3. 가치 갈등이 발생했을 때 대처하는 방법
Ⅲ. 결론
참고문헌
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