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성될 때 목표관리의 성공가능성도 높게 되는 것이다.
5) 조직내외 여건의 안정성
조직내외 여건의 안정성이 필수적이다. 환경의 급격한 변동 상황에서는 명백하고 구체적인 목표설정이 어렵기 때문이다.
Ⅲ. 결론
앞 서, “간호사의 이직에
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사전.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조
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성희(2018), 성인간호학, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
3) 김정아(2018), 선천성 심장병 신생아에게 삽입한 비터널형 중심정맥관 관련 합병증과 영향 요인, 울산대학교 산업대학원.
4) 고경자(2016), 일개 암전문병원 임상간호사의 중심정
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사정
1) 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
2) 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향
3.피들러의 상황이론
1) 상황적합모형
2) 리더십 상황
3) 평가
4) 상황의 호의성
5) LPC의 상황과 성과
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간호행정학회, 2018.
김미영, 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학
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사람-사람의 관계로 확장시켰으며 이점은 직원들에게 애사심을 일궈주었으며 이러한 조직구성원 간의 유대감은 매출에도 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
Ⅲ. 결론
서양격언에 사자가 이끄는 양떼가 양이 이끄는 사자떼를 이긴다는 말이
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간호행정학회, 2007
이태화 외 4명, 병원에서의 간호관리역량 교육요구도, 한국간호과학회 간호행정학회, 2006
정경희, 한국형 간호관리진단의 정의와 기획과정 중심의 진단 특성 및 관련요인 개발, 전남대학교, 2007
지성애, 권성복, 간호사 이
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간호과정
※ 참고문헌
조정숙 외 9명(2014). 성인간호학. 서울. 현문사 : p.334~365
서울대학교병원 간호본부(2011). 간호과정 실무지침. 서울. 서울대학교출판문화원 : p. 267~269 1. 일반정보
2. 병력
3. 질병기술(disease description)
1) 골절의 분류
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성수 저, 페가수스, 2011
만성질환 통합관리 프로그램 / Cheryl Scharder, Paul Shelton 저, 계축문화사, 2014
간호이론의 이해 / 이소우, 김주현 외 3명 저, 수문사, 2009
간호과정 실무지침 / 서울대학교병원 간호본부 저, 서울대학교출판문화원, 2011
간호와
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성인간호학> 한국방송통신대학교출판문화원 2015
김현식 <자연살해세포와 항암면역치료> Hanyang Medical Review 2013
김희성 <자가면역질환에서 Glutathione S-Transferase M1/T1 유전자의 메타분석 연구> 단국대학교 대학원 2015 국내박사
이지수&l
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