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간호사가 병원 규정을 친절히 안내하여 상황이 원만히 해결되는 것을 보았습니다. 저도 같은 원칙과 태도로 대응하겠습니다.
41. 간호사로서 가장 중요하게 지켜야 할 윤리는 무엇이라고 생각합니까?
저는 환자의 존엄성과 비밀보장이 가장
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성요인이 조직몰입, 내재적 동기부여 및 시스템만족에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 경영연구소, 2012.
정미라, 정은, 임상간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과, 한국디지털정책학회, 2018. Ⅰ. 서론
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간호사가 되겠습니다. 한양대 구리병원의 일원으로서 환자 안전을 최우선으로 하는 간호를 실천하고, 환자의 삶의 질을 높이는 데 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 한양대구리병원 자기소개서) 2025년 합격예문
1. 성장과정
2. 학
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간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계 / 대구 가톨릭 대학교 대학원 / 2003. 2
* 김범열 / 잠재력 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건 / 주간경제 461호/ 1998.4.8 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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간호사 스스로도 스트레스를 조절 할 수 있는 자신만의 스트레스 관리 방안을 마련하는 것이 직무몰입과 자아존중감형성에 많은 도움을 줄 것으로 본다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박영숙, 정신건강과 간호, 한국방송통신대학교출반부, 2013.
2. 이정현,
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성미혜 외 3인(2015), 비판적 사고 기반, 간호과정의 적용, 수문사
박정숙 외 공저(2001), 제3판 성인간호학 상2, 현문사
Sigma Theta Tau Lambda& Alpha Chapter-At-Large, 최신 임상간호 매뉴얼 1(제7판), 현문사(2004)
2. 참고 웹사이트
서울대학교병원 의학정보 h
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간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
이지현(2017), 요양병원 간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.
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성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다. 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
(3) 간호조직 내 근거기
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성을 촉진한다. 정희태(2005). 의료CRM시스템 운영이 중소병원의 경영개선과 고객만족도에 미치는 효과
20. 참고자료
이상미,최윤경(2019). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
이규현(2018). 경영학 이해. 학현사
박정민,유병남(2012)
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병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
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Ⅲ.결 론
전략적간호관리 과제를 위해 간호사의 이직
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