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간호생산성의 저하를 야기하고, 그동안 인력을 교육시키고 훈련시키기 위해 인력에 투자한 것은 생산적인 것이 아니라 소비적인 것이 되고 만다. 또한 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량과 스트레스를 증가시키고,
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병원이라는 조직도 건강해질 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이상미,박성애,김명애 『전략적 간호관리』 한국방송통신대학교 출판문화원(2009년) p.135-140, 321-324
2. 윤순녕 외 13명 『보건교육방법론』수문사(2010) P.249 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건
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서 사진의 위치, 중앙대학교 대학원 논문, 2002.
김광점, 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 보건의료산업학회지, 2012.
나태준.김성준. 공공조직의 전략기획체제 구축방안, 서울시정개발연구원, 2003.
문석호, Bryson의 전략
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공되어야 하고, 경제적 안정도모와 활동성을 높이기 위해 사회에 복귀할 수 있도록 하는 정책이 필요하다.
관련 프로그램 3 - 안양한림대학교성심병원 사회복지실 질의응답.
한림대성심병원에서는 암, 당뇨, 신부전 질병에는 보험적용을 받
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성을 살린 리더십은 사려 깊은 리더십 유형과 매우 유사한 것으로 보인다. 특히 본인이 속한 간호 조직의 지도자들은 자신의 책임과 권리에 대한 자율성을 보여주면서도 고참의 구성원들과 많은 관계를 맺고 있다. 이 스타일의 리더십은 또한
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서정주(2011), 암성 통증관리 프로그램 적용 평가, 성균관대학교 임상간호대학원.
11) 이경은(2011), 암환자의 Total Parenteral Nutrition 지원실태 분석, 계명대학교 대학원.
12) 고해경(2011), 방사선요법을 받는 유방암환자의 자가관리를 위한 자기효능
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간호서비스의 성격에서 발생한 것이므로 이 속에 자연스럽게 감정노동이 베여있다.
11) 상호감시성
간호사는 환자를 간호함과 동시에 감시하고 순찰한다. 이는 위에 기술된 병원의 24시간 스케쥴을 통해서도 확인할 수 있다. 환자가 무엇을
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간호지도자가 특정과업 수행에 관하여 간호 구성원들을 정신적으로 지원해주고 격려를 제고하여 업무적인 지시보다는 칭찬과 격려를 통해 구성원에게 자신감을 심어주고 적극적인 의사결정을 하도록 한다. 이러한 것으로 보았을 때 현재 지
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서울아산병원
유철주. 혈액응고 기전에 대한 고찰. J Korean Soc Neonatol. 2001;18:1~5
이선옥 외. 성인간호학. 한국방송통신대학교출판문화원, 2015
국가건강정보포털. http://health.mw.go.kr.
동서암센터. T 세포를 도와주는 군사들. http://ewcc.or.kr/.
조상현.
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성인간호학 下 (현문사)
간호진단과 계획 (서울대학교병원편, 서울대학교 출판부)
사진 참고 : 구글 웹검색
PCN 감염학편 (pcn 편찬위원회 편, 정담)
임상실습지침서 2011년 (문경대학편)
무균실병원 책자 (대구가톨릭의료원)
퍼시픽북 (성인간호
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