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가 가지고 있는 통상적인 의미를 사회복지행정의 맥락 속에서 적용한 것이다. 스키드모어가 제시한 17개의 관리행동 중 이 글에서 좀 더 살펴본 네 가지는 직원과 클라이언트의 상황을 수용하고, 그들을 신뢰 및 인정하며, 동기부여를 함으로
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  • 등록일 2024.01.16
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수용, 신뢰, 인정, 동기부여는 사회복지행정가가 필수적으로 수행해야 할 요소로 클라이언트와의 관계 구축과 복지 목표 달성에 중요한 역할을 합니다. 필자의 의견으론 직원과 클라이언트를 대하는 과정에서 상호존중과 상호협력을 강조하
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  • 등록일 2023.08.08
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사회복지행정과 일반행정 비교 설명 2. 스키드모어의 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동 중 (수용, 신뢰, 인정, 동기부여) 3. 내가 사회복지 행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 4. 나의 의견 ◈결론 ◈참고문헌
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  • 등록일 2021.03.08
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2요인 이론 25. 직무의 5대핵심요소 26. 과정이론 27. 공정성 이론 28. 목표설정이론(MBO)-edwin 29. 내적동기이론 30. 자아효능감 31. 집단과 팀의 차이 32. 집단발달의 단계(Tuckman) 33. 규범이 형성되는 4가지 형상 34. asch의 실험 35. 역할갈등
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  • 등록일 2013.05.17
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신뢰 6. 인정 7. 개인적 균형과 조화의 유지 8. 기획 9. 조직화 10. 우선순위 결정 11. 위임 12. 지역사회와 다른 전문직과의 관계 유지 13. 의사결정 14. 행동 촉진과 조장 15. 의사소통 16. 직원 발전의 촉진 17. 동기부여 * 참고문
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  • 등록일 2019.11.03
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논문 30건

가지고 있다 ① ② ③ ④ 능숙한 고객관리 기술이 있다 ① ② ③ ④ 기술과 능력을 가지고 있다 ① ② ③ ④ 리더십이 높다 2. 귀사 입장에서 고령자를 고용하려면 아래 장애요소들이 얼마만큼 개선될 필요가 있는가? 구분 매우 그렇다 그렇다
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  • 발행일 2012.12.07
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가락만 펴 보이지만 그것도 기분이 좋을 때에 한해서입니다. 집에서는 온갖 재주를 다 부리고 자기 주장이 너무 강할 정도로 당당한 아이가 밖에서 사람들을 만나거나 놀이터에 나가 놀 때 친구들과 잘 어울려 놀지 못하는 아이가 많습니다.
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  • 발행일 2008.11.30
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가락만 펴 보이지만 그것도 기분이 좋을 때에 한해서입니다. 집에서는 온갖 재주를 다 부리고 자기 주장이 너무 강할 정도로 당당한 아이가 밖에서 사람들을 만나거나 놀이터에 나가 놀 때 친구들과 잘 어울려 놀지 못하는 아이가 많습니다.
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  • 발행일 2009.10.20
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가우리, 학문공동체 』http://cafe.naver.com/gaury.cafe 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성과 목적 2. 연구문제 3. 용어의 정의 4. 연구의 제한점 Ⅱ. CoP란 무엇인가 1. CoP의 개념 2. 일반경영의 도구적 CoP 적용 3. 정부 각 분야의 CoP 도입 사례 4.
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  • 발행일 2008.05.20
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할 수도 있어야 한다. 그러나 상식에 벗어나는 탄압이 국가의 안정성을 파괴시킬 수도 있다. 개인에게 신앙과 사상의 자유마저도 부여 하지 않은 채 구체적 행동이 아니라 생각하는 것만으로 처벌이 가해진다면 구성원들이 납득하지 못할 것
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  • 발행일 2015.09.10
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취업자료 225건

가 족 사 항 관계 성명 연령 근무처 직위 동거 외 국 어 / 연 수 언어 능력 공인시험 영어 상 중 하 일어 지역 사유 기 간 위의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 지원자 (인) 자 기 소 개 서 성 장 과 정 성 격 및 장
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  • 등록일 2019.04.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
가 필수 요소입니다. Q16. 직무와 관련된 본인의 강점은 무엇인가요? 강한 책임감과 위기 상황 대처 능력, 체계적인 업무 수행 능력이 강점입니다. Q17. 본인의 약점을 어떻게 극복하고 있나요? 완벽주의로 인한 업무 지연을 개선하기 위해 업무
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
가진 능력보다 높게 설정하는 편입니다. 그 이유는 높은 목표는 동기를 부여해주고 달성하였을 때 더 높은 성취감을 가져다주기 때문입니다. 대학 시절, 팀 프로젝트 시 이러한 측면 때문에 팀원과 마찰이 생기기도 했지만 제 취지를 설명하
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  • 등록일 2019.10.22
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  • 직종구분 기타
실천예절지도사로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라
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  • 등록일 2019.12.20
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  • 직종구분 기타
가 나의 행동은 잘못된 점이 없는지 되돌아본 뒤 갈등의 원인을 분석하고 함께 대화를 통해 갈등을 해결 할 수 있도록 노력할 것입니다. >교직원과 학생과 긍정적인 관계를 유지하는 방법 4가지 먼저, 학생과 교직원은 자주 소통을 해야합
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  • 등록일 2023.07.10
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