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부당노동행위의 주체로서의 지위 즉 노동단체법상 사용자가 될 수 있는가가 문제된다. 판례는 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재는 구체적인 사실관계를 기초로
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  • 등록일 2011.08.04
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적 부분의 갈등으로까지 치닫는 현상을 보이며 사회적으로 커다란 문제를 발생시키고 있다. 그래서 비정규직 문제는 단순히 고용형태에서의 문제가 특정 개인 및 기업에만 주어지는 것이 아닌 사회비용을 증가시키는 요인으로 작용함에 따
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  • 등록일 2015.11.21
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고용의 법적 성격 때문에 박탈되고 있는 것이다. Ⅵ. 간접고용의 문제점 - 파견용역 노동자를 파견법상 파견노동자/불법파견(위장도급) 노동자/불법파견과 도급의 경계선에 서 있는 노동자로 크게 나눌 수 있다(이론상 불법파견의 혐의가 없
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  • 등록일 2011.10.17
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간접고용관계를 악용하여 파견·용역노동자의 정당한 노동3권 행사를 제한하는 일들이 비일비재하게 벌어지고 있음을 확인할 수 있었다. 대표적으로 용역계약서상에 노동3권 행사를 제한하는 내용이 포함되어 있는 경우로서, 서울대공원의
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  • 등록일 2009.07.14
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간접고용의 실태 Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 사례 1. 조달청의 물자조달계약(용역계약)을 통해 노동자를 공급받는 사업장 2. 지자체에서 민간위탁된 환경관리부문 노동자 3. 도시철도, 지하철 청소용역노동자 4. 국공립대학 파견?용
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  • 등록일 2011.10.07
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논문 34건

간접고용(파견Z도급V용역근로)에 대한 합리적 규율방안 연구(연구기관: 한국노동연구원)』. ______(2005), 『‘05년 경제활동인구 부가조사 결과분석』. ______(2006),『국회 환경노동위원회 의결(‘06.2.27) 비정규직 법률안 취지 및 내용』. ______(2006),
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  • 발행일 2012.04.20
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고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의 기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키 는 결과를 가져올 것이다. 여성 노동력의 70%가 기간제 노동인 상태에서 기간제 고용3 년 확대와 파견직종의 전면
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  • 발행일 2009.12.19
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파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하
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  • 발행일 2009.02.12
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고용과 기업의 이익 조정배(2002) “간접고용의 문제점과 해결방안” 박재규(2004) “비정규직 여성노동자의 고용환경 및 생활만족 변화연구” 김형배(2004) “노동법” 박영사 이상학(2001) “비정규직 관력 노동법 입볍안의 문제점 및 바람직한
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  • 발행일 2010.01.11
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고용대책의 체계적 추진 (2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례 2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책 3절. 프랑스의 저출산 해결 정책 (1) 직접 지원제도 (2) 간접 지원제도 3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안 1절. 현재 우
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  • 발행일 2008.06.19
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취업자료 15건

고용창출 능력 또한 매년 하락하고 있다. 또한 국내 내수시장은 여전히 취약성을 면치 못하고 있으며, 대기업과 중소기업간의 매출액은 더욱 확대되가고 있다. 우리나라를 둘러싼 이러한 대내외적 경제여건을 타파하고, 지속성장을 실현시
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  • 등록일 2013.12.31
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고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것입니다. 아울러서 근로자들의 의식이 단기적인 임금인상보다 고용안정을 선호하는 쪽으로 변화하고 있기 때문에 일과 생활 균형을 유지하고 정규직의 간접고
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
고용지원센터 취업성공패키지에 참여하는 모든 구직자들의 평생직업 개발을 위해 아직 배우고 있는 단계이지만 우수한 선배님들과 함께 근무 할 수 있는 좋은 기회를 반드시 잡고 싶습니다. 1. 성장배경 2. 학창시절 3. 성격 및 생활신
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  • 등록일 2015.04.10
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것이라고 생각합니다. 회사 생활을 하다 보면 과중한 업무와 인간관계에 있어 어려운 점도 많이 있을거라고 생각합니다. 그러나 이는 일생에 있어 새로운 만남이 있기도 하고, 자신의 성장과 실력을 키워나간다는 측면에서 용기를 주는 것이
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고용노동부 고객상담센터도 개인정보 및 데이터 보안에 더 많은 관심을 가질 필요가 있습니다. -개인정보 보호 및 데이터 보안을 위한 외부 용역 진행 -엄격한 데이터 관리 정책 및 보안 모니터링 체계 구축 -직원 대상 정기 개인정보 보호 교
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  • 등록일 2024.11.23
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