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는 실제로 여성에게 불리하게 적용되거나, 남성 중심적으로 이루어지고 있는 인사과정에서 오히려 악용될 소지가 없지 않다. 간접차별금지에 대한 예외조항이 여성에게 불리하게 해석되지 않으려면 무엇보다도 노동시장에서 여성의 삶의 조
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차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성
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차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평법 제정과 여성운동의 영향으로 직접 차별은 간접적이고 체계적인 차별의 형태로 전환되고 있다.
성차별의 의미는 사회적, 역사적 맥락에 따라 다르게 구성되어 왔다. 우리
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간접 차별/ 국미애; 최성애; 조순경 / 푸른사상(2006) 1. 여성노동의 현실
2. KTX 여승무원 사건은 성차별에 관한 사건인가?
3. 국가인권위원회는 종이호랑이?
4. 왜 법적 문제제기를 하지 않는가?
5. 해결책의 모색
6. 연대의 필요 - 사회적 소
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차별은 개인적, 문화적, 사회적 차원에서 발생하며, 이러한 여러 차원의 복합적인 상호작용을 통해 장애인에 대한 억압이 실제적으로 현상화된다고 본다.
Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별
‘간접차별’의 개념은 전체 집단에 중립적인 기준을 적
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