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근로자의 잘못으로 인한 경우도 산업재해로 인정함
▪ 정규직 뿐만 아니라 기간제, 시간제 근로자도 해당됨
▪ 근로자를 1명 이상 두는 사업장 모두 적용
1.산업재해의 개요
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근로자의 고용안정과 합리적 보호
마. 청년·여성·중고령자·장애인 고용촉진정책
바. 근로시간제도 및 외국인력관리제도 개선
2) 노사관계 정책
가.「노사관계혁신 5개년 계획」의 수립 및 시행
나. 집단적 노사관계법의 선
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근로자만 가입하는 것이 원칙이지만 고용근로자 50인 미만의 중소기업 사업주가 가입
을 원한 경우에는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입할 수 었다.
현재 산업재해인정의 범위는 업무상 계해에 국한하지 않고 업무로 인해 발생한 과로
및 스
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시간제 근로자까지 동료라고 부르는 돈독한 수평적 신뢰 관계
2. 동기부여 – 직원들을 높이 사라
직원들을 인정하고 칭찬하다.
"가장 좋은 동기부여의 방법은, 직원들이 잘한 일을 리더가 충분히 인정한다는 점을 알려주는 것이다.
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시간제
1) 개념
2) 기대효과
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 수급자
2) 수급요건
2. 실업급여
1) 수급자
2) 수급요건
Ⅴ. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활
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시간제
Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금
1) 개념
2) 수급자와 수급요건
2. 실업급여
1) 개념
2) 수급자와 수급요건
Ⅴ. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수
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시간제근로자의 건강보험 및 연금보험 당연적용제외 개선 검토
<참고문헌>
김호진, 「한국의 노사정위원회와 참여민주주의」, 노사정위원회, 1999. 12.
김호진外 「한국의 민주주의와 노사정합의제도」, 노사정위원회, 2000.
한국경총, 「200
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인정
-실직한 사람: 월 보험료 최대 약 5만원 지원
-저소득 근로자: 지원 기준을 완화하여 월 보험료 최대 약 6.3%
-시간제 근로자: 복수사업장 60시간 이상 근로 시, 사업장 관리자로 인정되어 보험료 개인 부담 50% 경감
다. 어르신 사회참여 확대
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근로복지공단 계약직의 정규직화에 81억원, 상시위탁집배원 증원에 40억원이 각각 필요할 것으로 예상된다. 정부는 그러나 근로복지공단 계약직과 상시위탁집배원을 단계적으로 증원하고, 교육부문 처우개선도 점진적으로 실시하는 등 부담
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근로자의 건강)
http://blog.daum.net/juncongo/773763
신혜숙, 정재원 이숙희 외 여성건강간호학 수문사 1480~1 미혼모
1.미혼모의실태
2.미혼모의 문제점미혼모의 예방
3.성교육미혼모/독신모의 간호
성폭력
1.성폭력에 대한 개념 및 정의
2. 우
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