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근로자의 활용에 매우 신중하여야 한다는 입장.
- 인력부족 현상을 겪고 있는 단순기능인력의 공급을 주로 ‘니케진’(nikejin-일본계)을 통해서 이루어지도 그 다음으로 기능실습생과 시간제 근로에 종사하는 외국인 유학생취학생을 통해서
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인정해 노동 3권을 보장하도록 해야 한다. 파견노동자의 정규노동자화도 이루어져야 한다.
Ⅲ. 결 론
주5일 근무제는 사회 전체의 관행을 바꾸는 계기이다. 단순히 근로기준법 조항을 주 44시간에서 주 40시간으로 고치는 것만은 아니다. 우리
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시간제 근로자(주 15시간 미만), 자영업자 등은 여전히 제도의 보호를 받지 못한다는 점이다. 실제 취업취약계층 실업자에 대한 사회보장기능이 강화를 위해서 모든 실업자들을 포괄할 수 있는 제도의 보완이 필요하다.
둘째, 수급자격자의 특
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인정받는 경우가 있다. 예를 들어 인텔이 반도체를 생산하는 공장은 명백한 소유권이 설정돼 있다. 다른 업체가 무단으로 인텔의 공장을 이용할 수는 없다.
하지만 특유의 분위기로 에스프레소 커피 시장을 석권한 스타벅스의 경우는 경우가
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근로기준 감독을 제대로 한다면 해결할 수 있는 문제이다.
둘째, ‘실노동시간단축과 함께 임금비용은 어떻게 변화하는가’하는 비용효과의 측면이다. 1984-1989년간의 독일의 시간단축은 노조의 ‘완전 임금 보상’이라는 주장과 일치된 결과
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52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
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근로자의 승진장벽에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향, 경북대학교 대학원 박사학위논문, 2002.
정재명, 공직인사 상 여성공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동, 지방정부연구, 2010.
조혜원, 조직의 젠더구조와 여성 관리자의 조직
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시간제 근로기준법 적용으로 인하여 1일 8시간, 주당 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하여야하며 통상임금의 50%를 추가지급 하도록 규정하고 있다.
- 어린이집도 노동관계법이 적용되는 사업장으로서 노동법이 정하
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근로자 모성비용의 사회부담화 방안”. 남녀고용평등토론회보고서. 대한YWCA연합회.
윤영숙,서명선(1995). “취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식연구”. 한국여성개발원
조병태(1977). 「여자노무관리론」. 박영사
김엘
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근로자 지원센터- www.migrantok.org
(사)한국이주여성인권센터- http://www.wmigrant.org
통계청- http://www.nso.go.kr/
외국인 노동자 대책 협의회- http://www.jcmk.org/index.html
안산 외국인 노동자 센터- http://www.migrant.or.kr
외국인노동자대책협의회- www.jcmk.org
법
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