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시간제 근로자를 5인 미만 사업장 가입자로 전환할 경우 보다 많은 이들이 적은 부담으로 연금을 납부할 수 있게 될 것으로 보인다.
국민연금은 국민들의 기초 생활 보장을 위해 꼭 필요한 제도이다. 이미 다른 나라에서도 필요성을 인정하여
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인정받는 경우가 있다. 예를 들어 인텔이 반도체를 생산하는 공장은 명백한 소유권이 설정돼 있다. 다른 업체가 무단으로 인텔의 공장을 이용할 수는 없다.
하지만 특유의 분위기로 에스프레소 커피 시장을 석권한 스타벅스의 경우는 경우가
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인정하는 정책들을 통합시켜야 한다.
참고문헌
* 김경희(1996), 산업구조조정과 여성고용 불안정 : 의류ㆍ신발ㆍ전자업을 중심으로, 한국여성연구소
* 오화영 외 1명(2003), 한국의 산업화와 여성고용구조의 변화, 1960년-2000년대, 동덕여자대학교
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인정하지 않기 때문에 대부분의 청년실업자들의 사회 안전망의 외부에 존재하고 있다. 따라서 우리나라의 경우에도 이제는 청년층을 새로운 사회적 배제계층으로서 인식하고 청년층에 대한 구체적이고도 체계적인 지원 대책의 수립이 시급
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시간제에 대한 분석
ａ. 주 40시간으로 인한 효과와 그것에 노동 경제에 끼치는 영향
ⅱ 임금 평등 실현에 대한 분석
ａ. 최저 임금제 도입에 따른 실태 변화와 그것이 임금 평등 실현에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 분석 & 임금 격
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-여성근로자의 근무여건
-임금
-여성노동을 위한 복지정책 과제
2. 여성의 빈곤화
-여성빈곤의 원인
-한국여성의 빈곤 실태
-빈곤여성 가정을 위한 복지대책
-여성의 노동과 빈곤 사례
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인정된다. 그러므로 미혼모부자의 자립을 위한 적극적 제도보장이 요구된다. 청소년 미혼모부자들이 사회에서 타인과 상호작용하며 안정된 생활을 유지하도록 하여야한다.
<참고문헌>
청소년복지연구 제3권 2호 journal of Adolescent Welfare
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근로자지위에 관한 관련 판례
3.4. 대안
3.4.1. 비정규직 노동자에 대한 바람직한 개선 방안
3.4.2. 특수고용노동
별첨:기혼여성의 재취업 및 노동경험에 관한 인터뷰
Part I: 첫 취업과 사직, 재취업을 하기까지
Part II: 구체적 재취업 사례- 보
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시간제, 주 6일 전일제 근무시에는 여성보호의 차원에서 필요했던 생리휴가제도는 주 40시간, 주 5일제 근무시 폐지되지 않으면 여성인력 고용의 중대한 장애요인이 될 것이다.
참고문헌
* 김익식(1990) / 중앙과 지방간의 권한배분의 측정 / 한
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시간제 등록 확대
4)가상대학(Virtual Univ.)ㆍ가상학원제 실현
5)각급 학교를 「지역사회문화센터」로 활용
3.평생학습 통한 학력취득 제도
1)학점은행제(Credit Bank System)
2)독학에 의한 학위취득
3)문하생 학력인정제
4)교육구좌제
5)직업교육
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