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시간제 등을 통한 여성의 육아환경 개선등을 도모
실업보험, 연금 안정화, 고령층 고용안정 및 노인복지 제도 확충
(고용구조 개선)
장기적으로 취업자중 피고용자 비중을 높이고 자영업자 비중을 낮추는 방향으로 고용구조를 개선함으로써
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시간제 근무, 재택근무 등 고용형태의 탄력성 강화 및 아버지의 육아휴직·부모휴가가 가능한 직장문화를 수립해야 한다. 그리고 여기에 적극적으로 참여하는 기업을 위해 다양한 방법을 통해 사회적 인정과 보상이 주어지도록 동기를 제공
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근로조건의 향상 및 고용불안의 해소에 초점을 맡추고 광범위한 조사연구, 정책개발을 하고 있다. 두 사업장은 한국사회에서 신기술의 도입이 노동자들의 교섭력 여하에 따라 부정적인 문제를 줄이고 긍정적인 영향을 확대할 수 있는지에 대
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시간제 고용, 현장실습 비용 등에 대한 지원제도 활성화
- 학생의 근로경험과 현장적응력을 키우는 Work-study Program 도입 시행
- 공동연구, 방문연구, 일시고용연구 등을 위해 일정기간 파견 또는 고용휴직제도 시행을 확대
참고문헌
김세균(1999)
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근로자적’ 국민정당과 부르주아적 국민정당의 경쟁지형으로 현상하고 있다. 결과적으로 볼 때, ‘제3의 길’로 포장된 유럽 사민주의의 최근 노선도 신자유주의 시기에 합리화의 수혜자들과 사회적 신흥계층들과 같은 새로운 “지구화 계
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인정
현재 일반직, 기능직 공무원에게만 허용되고 있는 육아휴직제가 무직, 별정직, 계약직, 고용직으로 확대 시행된다.
보육에 대한 세제 지원 강화
근로자 또는 그 배우자의 출이나 6세 이하 자녀의 보육과 관련한 급여 중 월 10만원 이내에
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간주근로시간이 기준근로시간의 범위내라면 실근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 사용자는 가산임금을 지급할 필요가 없다.
2) 근로기준법상 근로시간규정의 적용
재량근로시간제는 근로시간의 계산에 대한 특칙에 불과하므로, 휴
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근로한 것으로 보는 것이다. 아울러 이는 근로시간 계산에 대한 특칙에 불과하므로 휴게, 시간외근로, 휴일근로, 야간근로 등 근로시간 규제규정은 당연히 적용된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
Ⅲ. 재량근로
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근로시간제로 근로기준법 제56조 제3항에 의해 업무의 성질상 업무수행의 방법, 시간배분의 결정 등에 대해 구체적인 지시를 하기 곤란한 업무로서 대통령령이 정한 업무에 대해서 노사합의로 일정한 시간을 근무한 것으로 간주하게 된다. 이
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근로자에게 바로 적용하는 경우 근로기준법과의 접촉 문제가 발생하게 된다.
2. 근로시간 계산의 특례와 연봉제
사업장 밖 근로 및 재량근로 간주근로시간제도는 임금과 근로시간을 연결하여 규정하고 있는 근로기준법의 직접적 적용 대상이
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