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근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것
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간주하도록 규정하고 있다. 따라서 임금성 여부를 판정할 때 소득세의 과표에 포함되는지 여부를 따지는 것도 필요한 것으로 보인다. 임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교
1.임금의 정의
(1) 서 론
(2) 한국의 근로기준법상의 임금
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간주하여야 한다.
참고 문헌
국민연금관리공단, 『국민의료보험 통계연보』.
근로복지공단, 『사회보험통합에 관한 연구』, 1999. 3.
김용하 외, 『사회보험관리 효율성 개선방안』, 보건사회연구원, 1996.
김원식, 「기업연금의 재원과 기금운
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근로빈곤층 여성가장 삶과 노동실태 분석을 통해 본 탈 빈곤 방안 연구』 토론회 자료집
통계청, 2008.7,『2008 통계로 보는 여성의 삶』
통계청, 2007,『2007 통계연보 통계표』
황정임(2005),『빈곤여성을 위한 자활지원정책 개선 방안 연구(자활공
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근로자들의 고용형태에 따른 직무 스트레스와 삶의 질의 관계, 대한직업환경의학회
- 한정은, 비서직 종사자의 직무 스트레스 요인과 대처에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
1.
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근로자의 단체행동권을 법률이 정하는 바에 의해 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있도록 명문으로 규정하고 있고(33조 3항), 이에 따라 방위산업에 관한 특별조치법과 노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의
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근로유인의 관계가 모호한 이유는 노동에 대한 관념의 이중성, 즉 인간에게 노동은 고통인 동시에 그 이상의 의미와 기능을 준다는 사실에서 찾을 수 있었다. 인간은 소득은 물론 사회적 지위나 사회적 인정, 성취감, 행복, 자존심, 정체성을
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간주함
2) 사용자는 기업내에 직업훈련제도를 마련해야 하며 정부규정에 따라 직업훈련 경비를 사용해야 함
2. 직업훈련비 반납
Ⅵ. 중국노무관리의 전략
1. 업종 및 직급별 접근
1) 업종이나 작업환경의 특성상 부득이하게 현장 생산인력
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근로복지공단 연구자료. 1999. 『영국의 근로복지제도』. 근로복지공단.
www.mogaha.go.kr 행정자치부. ** 목차 **
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복지와 복지국가
1. 복지의 개념
2. 복지국가의 개념
Ⅲ. 복지정책에 대한 네 가지 시각
1. 자유주의적
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근로자 보호 등에 관한 법률): 일부 개정 2007.4.11 법률 제8372호에도 해당되지 않는 상태에 있다. 이것은 현행 바우처 구조상 활동보조인과 이용 장애인 간의 게약에 의해 서비스가 제공되는 것으로 간주되고, 제공기관은 계약 당사자로서의 사
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