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근로자에 대한 몰지각한 기업인들의 인권유린의 사례는 하루 빨리 없어져야 할 우리의 치부이다.
둘째는 사대주의이다. 잘사는 나라, 옛날에는 중국, 현대에는 미국이나 일본에 대한 열등감 내지는 노예근성과 같은 무조건 찬양주의 등은 한
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근로정신이나 생산활동은 어릴 때부터 교육되어야 한다고 하였다. 또한 그는 어린이의 놀이를 최초의 생산활동으로 간주하였다.
4) 놀이의 원리
프뢰벨은 교육목적을 달성하는 방법에 있어서 교재인 은물을 이용한 놀이의 원리를 적용하였
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근로단체: 청년 동맹에 관한 연구
5장 유일 체제의 경제적 영향
6장 북한의 대외정책
4부 북한의 지도자 김일성·김정일
1장 김일성 연구
2장 김정일 연구
5부 북한 위기와 변화 전망
1장 북한의 위기대응과 한계
2장 북한 체제
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인정한다면, 기업지배구조 이론은 공적이익과 사적이익의 최적균형을 이루기 위해 내적인 힘과 외적인 힘을 통합하는 것이 필요함
Ⅵ. 결론
재벌에 대한 문제의식과 정책은 흔히 경제력 집중으로 집약된다. 황인학 (2000)의 연구에 의하면, 경
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간주해 왔다.
영국이나 미국의 경우, 자립생활 서비스에 대한 새로운 인정은 이 운동에 기회와 위험을 동시에 가져다주고 있다. 이들 나라의 장애인 관련 법률들은 기존 자립생활프로그램을 강화시키고, 자립생활서비스가 전혀 없는 지역에
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인정하는 방향으로 선회한 것으로 파악된다.(부록)
조선기독교도연맹은 1946년 11월 28일 창립된 북조선기독교연맹이 모체로서 1960년에 잠적했다 1974년 다시 등장했다. 1993년 말 현재 2개의 교회와 500여 개의 가정교회가 있으며 30여명의 목사,
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지 못하게 하고 있다. 선진국의 경우 1일 노동한도가 9～10시간을 넘지 않으며 1년 단위 탄력적 근로시간제를 도입한 나라라 하더라도 주당 최장 노동시간한도는 45～52시간에 불과하여 애초에 우리나라와 같은 장시간노동이 가능하지 않게 되
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정을 적용함에 있어서 최초의 4시간에 대하여는 제55조의 규정 중“100분의 50”을 “100분의 25”로 본다.
법률규정에 따라 탄력적 근로시간제의 경우에 있어서 연장근로에 관한 특례규정은 적용되지 않고 원칙적으로 적용된다.
따라서 1주 연
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외
탄력적근로시간제는 생활규칙의 불안이 크기 때문에 15세 이상 18세 미만의 근로자(연소근로자)와 임신 중인 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다(근51③).
6. 임금보전방안 강구
탄력적근로시간제를 시행하는 경우 연장수당 감소에 따른
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Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제)
제52조 (선택적 근로시간제) 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에
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