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간호사의 동기부여도 잘 되지 않았다.
조직문화
조직 내에 다양한 활동이 있어서 다른 의료진과도 친해질 기회가 많아 자긍심을 갖고 애사심이 생길 수 있도록 하였다.
잘못한 것에 대해서는 왜 잘못되었는가에 대해서 말을 해주고, 어떻게
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간호관리학, 경기: 수문사, pp. 309~317
2. 김인숙 외(2008), 간호관리학, 서울: 현문사, pp. 220~223
Ⅴ. 부록
※ 병원 실습을 통해 각 조원이 느낀점을 다수결에 의해 상, 중, 하로 평가하여 작성 ※
1. 조직의 유효성 평가비교
A병원
B병원
조직구조가
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조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
8. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
9. 유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008.
10. 고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.&nb
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조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2
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