|
일을 하는 방법에 관한 것이며, 특정의 일을 할 가치가 잇는지 없는 지와 같은 문제와는 무관한다.
2) 조직유효성의 기준
조직의 차원은 효율성과 유연성의 두 가지로 나누어 효율성은 생산성과 경제성, 수익성을 요소로 설명하며유연성의 요
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2012.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
효율성 및 유연성을, 다른 한편으로는 조직구성원의 만족성을 충족시킴으로써 이룩할 수 있다. 기업조직이 효율성과 유연성만 추구하고, 구성원들의 욕구충족을 시켜주는 만족성을 도외시하면 그 기업은 곧 유효성을 잃게 되며 효율성과 유
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2020.02.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
유효성을 높일 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 염영희 외(2014), 간호관리학, 경기 : 수문사, P.309 ~ 317 Ⅰ. 서론--------------------------------------- P. 1
Ⅱ. 본론--------------------------------------- P. 1
1. 조직 유효성의 설명
1) 효과성과 효율성의
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2016.10.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
효율성, 규칙 및 절차와 보수적인 경향이 나타난다. 네 번째 단계는 조직 구조의 정교화 단계이다. 이 단계에서는 조직 자체의 혁신과 성장을 위하여 외부환경의 감시에 강조점을 둔다. 이 같은 유효성 기준을 4개의 개념으로 단순화하여 경영
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.12.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직 유효성이란
효율성과 효과성
조직 유효성이란
조직유효성에 영향을 주는 요인
주요 이해관계자와 조직 유효성
조직유효성에 영향을 주는 요인
조직유효성 측정 방법
조직 효과성 평가
조직 효과성에 대한 상황적 접근
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.11.04
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|