|
요소로 설명하며유연성의 요소로는 적응성과 혁신성을 제시하고 있다. 만족성은 개인의 차원에서 요소로서 욕구만족성, 기대만족성, 역할만족성이 있다. 1. 조직유효성의 의의
2. 조직유효성의 평가기준
3. 조직유효성과 효율성
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2012.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직유효성의 측정을 통하여 조직의 성과가 높은 수준에 도달하기 위한조직내부 활동을 검토할 수 있게 된다. 둘째로, 조직내부의 활동검토와 타 조직과의 비교를 통하여 조직목표달성을 위함 보다는 조직행동과 관리의 지침을 제공할 수 있
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.11.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
및 영향력
1. 세력의 근원
1) 지위 세력(position power)
2) 개인적 세력(personal power)
2. 세력의 유형 및 효율성
3. 세력의 형성과정
4. 세력 및 영향력의 과정 모형
Ⅶ. 리더행동이론
1. 오하이오 주립대 연구
1) 각 행동
|
- 페이지 15페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2007.04.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직 내에서 활용되는
복합적인 조직구조로 이행될 것이다.
리더십의 유효성을 결정하는 주요한 변수 중의 하나는 종업원의 특성이다. 따
라서 종업원에 따라 유효한 리더십이 다르다고 본다. * 경영학의 기본적 이해
Ⅰ. 경영학의 의의
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.08.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
의의
2. 목표관리의 실행
1) 현실적이며 구체적인 목표의 설정
2) 시기와 기준의 내부적 공감대 형성
3) 업적 평가의 예외성과 유연성 확보
4) 계획에 의한 목표 설정과 업적 평가
3. 목표관리 과정
1) MBO 과정
2) 목표관리의 장, 단점 비교
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.03.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|