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2) Maslow의 욕구5단계 이론을 바탕으로 조직에서 충족 가능한 분야
(1)생리적욕구
-업무에 따른 적당한 임금을 제공한다.
-업무가 바쁘더라도 식사 시간과 휴식시간을 지켜준다.
-업무능력이나 작업환경에 따라 적절한 간호사를 배치한다.
-D
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간호관리, 은하출판사
7. 김미숙(2010), 병원의 전략적 인적자원관리와 조직효과성의 관계에 있어 직무특성과 성취감의 조절효과, 인제대학교 보건대학원.
8. 이재녕(2001), 전략계획의 특성에 의한 재건축 사업의 개선방안에 관한 연구, 대구대
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조직관리론, 박영사, 2013.
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
김인경, 문숙자 외 3명 저, 최신 간호관리학, 퍼시픽북, 2016.
허희정, 이수경, 중소병원 간호사의 언어폭력 경험 및
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간호관리자의 업무수행능력(Competency)에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 : 간호과학과
- 은하출판사편집부, (2002), 전략적 간호관리 : 간호4, 서울: 은하출판사
- 임소영, (2016), 대학병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 이직의도가 행
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
① 간
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충족되지 않은 욕구
- 상황/성숙 위기, 죽음에 대한 위협, 자아개념에 대한 위협
- 스트레스, 환경의 변화 혹은 위협
계획
기대되는 결과
1. 대상자는 간호 처치 시 불안감을 느끼지 않는다.
간호지시
(Nursing Order)
1. 간호사는 간호 처치 전 대상
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충족시키는 임상전문가모델이다 일본은 행정가모델을 채택하고 있으나 한국의 경우 케어매니저가 실질적으로 서비스 계획을 세우고 전문적인 도움을 제공하며 서비스 질을 모니터링 하도록 하기 위해서 임상전문가모델을 도입할 필요가 있
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간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부분적인 면을 조합해서 유사하지만 다른 종류의 리더십을 말하는 것 같다.
대상자의 현재 문제를 해결하는 것도 중요하지만 장기적으로 볼줄도 알아야 하고, 미래에 일어날 수
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간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부분적인 면을 조합해서 유사하지만 다른 종류의 리더십을 말하는 것 같다.
대상자의 현재 문제를 해결하는 것도 중요하지만 장기적으로 볼줄도 알아야 하고, 미래에 일어날 수
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간호법은 굉장히 차이가 많이 나는데, 인력을 보충하여 최대한 이론에 가까운 팀 간호를 진행한다면 신규간호사가 업무를 차근차근 배우면서 안정적으로 간호를 할 수 있을 것이라고 생각한다.
* 참고문헌
- 염영희외 8인(2005), 간호관리학, 수
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간호학과 간호관리학의 기초가 되기 때문에 중요한 과목이기도 하고요.
병원까지 거리가 먼데 입사하면 어떻게 출퇴근할 계획입니까?
근처로 이사와서 자취할 겁니다. 김칫국 마시는 것 같긴 하지만 벌써 인터넷 부동산에서 적당한 집과 시
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관리학 수업에서는 병원 조직과 운영, 의료 서비스 품질 관리 등에 대해 배워, 간호행정과 시스템 구축의 중요성을 체감했습니다. 이 과목들은 제가 간호시스템 분야에 진학하는 데 있어 든든한 기반이 되어 주었습니다.
대학원 진학 후에는
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조직문화를 만드는 데 기여하겠습니다.
Q8. 간호사로서 가장 보람을 느꼈던 경험은 무엇인가요?
임상실습 중 한 중증 환자가 건강을 회복하고 감사 인사를 전한 경험이 가장 보람찼습니다. 환자 건강 회복에 기여했다는 사실이 큰 동기부여가
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간호는 사랑과 전문성의 조화입니다>
입사 후, 저는 환자들에게 최상의 간호 서비스를 제공하고 전문성을 더욱 발전시키기 위해 두 가지 노력을 기울이겠습니다.
첫째, 환자 중심의 간호를 실천하여 그들의 신체적, 정서적 필요를 충족시
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간호사 면접질문
1. 자기소개를 해보세요.
2. 지원동기를 말해보세요.
3. 자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요
4. 다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
5. 공동의 목표를 위해 헌신했던 경험이 있습니까?
6. 만
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