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관리 측면의 긍정성에 대한 비교
② 과학적 방법과 인간관계론의 부정적 폐해에 대한 비교
③ 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 요약표
2. 간호사들이 신명나게 일하기 위한 견해(조직 공헌 및 의욕고취)
1) 간호 인력
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간호관리학 염영희 외 / 2013 수문사
간호관리학 요약정리 / 2013퍼시픽
간호이론의 이해 이소우 외 /2007 수문사
네이버 시사상식사전 / http://terms.naver.com
한경 경제용어 사전 / http://s.hankyung.com/
매일경제 / http://www.mk.co.kr/
위키 대백과 http://ko.wikip
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것이라고 생각한다.
Ⅳ. 용어정리
- 공헌도 : 기여도
- 전근 : 근무하는 곳을 옮김
Ⅴ. 참고문헌
- 임영희 외. 간호관리학(2006). 수문사. p 285~287, 267~379
- 유해영 외. 간호관리와 리더쉽(2010). 현문사. P 374~390
- 유해영 외. 최신간호관리학(2009). 현문
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전체 조직발전에 크게 기여할 수 있다는 점을 재차 강조하여야 할 것이다.
5) 의사결정
간호사들의 숙련성과 의사결정의 참여간에는 상관관계가 있다. 간호전문성이 증가함에 따라 의사결정 참여가 증가하였다고 보고한 Choi(1997)의 연구 결과
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간호조직에서 간호사들이 신명나게 일하고 조직에 대한 공헌 및 의욕을 고취하기 위해서는 조직에 몰입할 수 있는 다양한 몰입방안이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집
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