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리더십의 충돌 (카리스마 vs 서번트)…………………………………………………………7
3. 결론 : 가치들의 공통 요소 : 생명…………………………………………………………………8
4. 참고 자료………………………………………………
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유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지,
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간호조직의 혁신은 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 것이다. 즉 효율의 향상, 환경변화, 자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 간호 관리자의 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. 결국 간호
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간호사들을 적극 지지해 줄 수 있는 조직문화를 제공해 주는 것은 간호사들이 업무 몰입도를 높일 수 있는 방안이 될 수 있을 것이라고 생각한다. 그리고 간호조직 관리자의 변혁적 리더십이 간호사들의 지적 자극은 물론 의식의 개혁, 사상
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A Study on the Prediction Model of Small Business Failure ), 한국중소기업학회( 1998 )
김영배,송광선, 『혁신적 중소기업의 유형별 특성 및 성과』 , 한국중소기업학회( 1992)
유세준, 『인천지역 중소기업의 경영실태에 관한 연구』 ( Articles : A Study on the Busine
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유형별 임파워먼트 구성요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영 향. 고려대학교 교육대학원 간호교육전공.
전재선(2003). 대학조직에서의 교수와 직원 간의 갈등구조에 관한 실증적 조사연구. 전북대 행정대학원.
조은현(2005). 개인-상사. 개
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간호학 신광출판사
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/front_new/index.jsp
국민안전처 http://www.mpss.go.kr/home/
국가기록원 http://www.archives.go.kr/next/search/listSubjectDescription.do?id=006994
국민재난안전포털사이트https://www.safekorea.go.kr/idsiSFK/736/menuMap.do?w2xPath=/idsiSFK/
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간호학실습Ⅰ
학 년
학 번
성 명
평가
문항
평가
영역
평 가 내 용
평 가
A
(1)
B
(0.5)
C
(0)
비고
1
지식
나는 정상 신생아와 미숙아의 차이를 설명할 수 있다.
2
나는 신생아 Apgar 점수 영역과 결과를 해석할 수 있다.
3
나는 신생아 일반 및 특수간호
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
오수일. 임상실무중간관리자의 리더십에 대한 문화기술지. 경희대학교 대
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간호학회
김대수(2004)「병원조직의 갈등원인과 관리방안에 관한 연구」동의대학교 대학원 석사학위논문
김보영,이주연(2019)「재활병원 간호사의 역할갈등 유형 및 이직의도」재활간호학회지 제22권 제2호
김지영(2010)「직장인 직무스트레
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