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A, B, C, X가 무엇인지 예를 들어 구체적으로 서술
1) A의 구성요소 및 특징
2) B의 구성요소 및 특징
3) C의 구성요소 및 특징
4) X의 구성요소 및 특징
3. 가족레질리언스에 대해 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용해 서술
1)
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유형 및 특성
3) 목표관리의 생성과정
2. 목표관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안
1) 권위적인 관리자에 의한 상의 하달식의 목표설정 배제
2) 상급자의 지도적 역할
3) 신뢰적 분위기 조성
4) 총체적
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간호사로써 힘든 점을 나누어 친목도모의 시간으로도 사용할 수 있도록 한다.
2. 간호관리자의 리더십 적정성 평가 및 개발
신규간호사를 교육하기에 앞서 먼저 간호관리자의 대인관계 및 리더십을 평가하고 교육을 시행하여, 간호직원 전체
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학
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간호관리학Ⅰ (2001) 수문사
변창자외 간호관리학 (1999) 수문사
http://pro-web.suwon-c.ac.kr/
http://www.nurscape.net/nurscape/
http://www.hospitalconsulting.co.kr/
http://www.hospitalconsulting.co.kr/
차례
Ⅰ. 병원간호조직 1
1. 병원간호조직 유형 1
1) 국내 1
2) 국외 1
2. 간호
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유형
-A형 성격: 성취욕이 강함, 경쟁심이 강함, 긴박감을 자주 느낌, 참을성이 없음, 공격적 경향이 강함, 고혈압과 심장질환을 겪을 가능성이 높음-B형 성격: 상당히 느긋하고 태평스러움, 고혈압과 심장질환을 앓을 가능성이 낮음
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외, 간호관리학 총론, 수문사 p.376-388
2001 김인숙 외, 최신 간호관리학 현문사 p.194-197 1. 개념
2. 목적
3. 직무수행 평가의 유형
4. 직무수행평가상의 오류
5. 직무수행평가제도의 활용 및 문제점
6. 직무수행평가의 구성요소
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간호사의 업무범위는 점차 독립적이고 세분화되고 있다. 또한 수련의의 부족은 다양한 유형의 간호사로 하여금 의사를 대체하여 업무를 수행하게 하고 있다. 그러나 이에 따른 간호사 업무에 대한 법적보호 장치는 물론이고 권한과 책임에
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간호시간 할애
환자 관리 전달체계 방법들의 여러 유형을 연구 선택
새로운 또는 개선된 생산품이나 설비 이용
6. 간호자원을 생산적으로 관리 하기 위한 전략
1)소비(sovie.1985) "병원에서 간호 자원을 보다 생산적으로 관리하기 위해
이용할
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간호과정 Nursing process의 회환 기전
의사결정과 문제해결의 구성 요소
의사결정 유형
개인적, 집단적 의사결정
창의적인 집단 의사결정 기법
의사결정 영향요인
의사결정 도구
의사결정에서 리더십 역할과 관리기능
의사결정의 방해요
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