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지원의 현실화
3. 평가방법의 개선
4. 지역단위 복지종합계획의 수립실천
5. 지역주민 참여형 복지체계의 구축
6. 자원봉사활동의 증진
7. 한국사회복지관 협회의 기능과 역할강화
8. 사회복지관 인력의 전문성제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
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간호사의 이직률을 감소시켜야 한다. 새로운 인력의 선발과 충원에 드는 비용과 전문직 직원 개인의 성격과 그 직원의 만족도와 동기화를 증가시킬수 있는 일을 할 수 있도록 한다.
환자 운반, 영양실, 물품공급, 약국 등 지지 서비스를 효과
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경청의 기법
(2) 공감과 질문의 기법
(3) 보증의 기법
(4) 침묵과 직면의 기법
3. 관찰 기법
1) 개인 관찰
2) 대인 관찰
3) 상황 관찰
4) 환경 관찰
Ⅳ. 사회복지사의 역할과 윤리갈등
1. 사회복지사의 역할
2. 사회복지실천 윤리와 갈등
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면접 시 클라이언트의 상태
6. 개인력
∥. 심리‧사회적 사정
1.심리‧사회적 사정
2. 이용자원체계
3. 사정을 위한 이론적 근거
Ⅲ. 목표 및 개입
1. 표적문제
2. 표적문제에 대한 구체적 목표
3. 단기 목표에 대한 구체적 치료개
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복지사의 업무실태 요인 ------------------------------ 13
1. 개인특성 --------------------------------------------- 13
2. 업무실태 내용 ----------------------------------------- 13
3. 수급자 관리 -------------------------------------------- 14
4. 요양보호사 관리 ---
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복지사가 자신이 속한 기관이나 조직, 정색, 서비스 전단체계, 과정 등을 분석하여 효과적으로 운영될 수 있는 복지기관이나 조직을 만드는 역할이다.
(2) 전문가팀 구성원의 역할
ㆍ다양한 전문가나 기관과 팀 협력을 통해 클라이언트의 문제
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일반주민과 지도자 또는 정치자 간 시각적 차이 존재
·지역의 대표자가 지역주민 전체의 의견을 대변할 수 있는지에 대한 의문(표본 대표성 문제) 사회복지사 1급 정리 - 1교시(사회복지기초)
1) 인간행동과 사회환경
2) 사회복지조사론
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간호사(mental health nurse)
Ⅶ. 정신보건(정신건강)과 정신보건시설
1. 시설 및 정신병상 현황
2. 정신보건시설 입원(입소)환자의 현황
3. 외래 및 주간재활 프로그램
4. 인력현황
Ⅷ. 정신보건(정신건강)과 정신보건센터
1. 거점 센터의 목적
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복지사의 역할
7. 비밀보장
1) 의의
2) 사회복지사의 역할
3) 비밀보장의 논쟁
Ⅳ. 사회복지실천의 면접과 기록
1. 사회복지실천의 면접
1) 면접의 의의
2) 면접의 방법
(1) 관찰
(2) 경청
(3) 질문과 대화
(4) 통솔과 지도
2. 사회복지실
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면접자를 대상으로 하는 상호작용 양식을 의미한다. 면접시 면접원이 중요한데 면접원은 단순히 질문만 전달하는 것이 아니라 성공적인 면접이 되기 위해서는 면접에 성실히 임하도록 동기를 부여해 주고, 불충분한 응답에 대해서는 캐어묻
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