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조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향
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조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향
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유지될 때 양질의 간호가 제공될 바탕을 마련할 수 있으며 이를 토대로 직무 스트레스를 경감시키고 직무만족도를 높일 수 있음을 의미한다.
결과적으로 간호사들의 조직에 대한 만족도와 조직 몰입을 증가시키기 위해서는 직무스트레스를
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높이게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다. 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대
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조직을 활성화시킴으로써 능력있는 사람이 존중받을 수 있는 간호조직을 만드는데 기반이 될 것이라고 본다. 배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
(3)
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간호사들은 대상으로 교대근무가 건강에 미치는 영향과 근무만족도를 살 펴보고 교대근무로 인하여 발생 할 수 있는 건강상 문제와 그로 인한 부정적 영향을 최소화 할 수 있는 방법을 찾는데 기초자료로 사용될 것입니다.
모든 자료는 무기
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간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
변기진 (2002). 응급실 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자
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간호사나 진료보조원의 협동이 잘 이뤄진다
27. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 서로 이해하며 호의적이다.
28. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 가족 같이 지낸다
29. 내가 일하는 간호단위는 계급의식이 있어 다른 사람들과는 서로 어울리
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간호사들의 스트레스와 직무만족도 연구, 순천향의대 논문집 vol 10.No1, 2004
8. 양춘희, 권용만, 직무스트레스에 따른 조직몰입과 직무만족, 관광연구저널 Vol 19,No.3, 2003
9. 송대현, 이종목, 박한기, 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상
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조직학습의 정의
2. 조직학습의 요소
3. 조직성과
4. 조직학습과 조직성과
5. 조직성과 결정요인
Ⅲ. 연구 방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 변수 46
4. 자료의 분석방법
Ⅳ. 연구 결과
1. 기업의 조직학습구축현황
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간호사 자기소개서 자소서 예문
1.조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오.)
2.문제해결(예상치 못했던 문제로 인
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후 본인의 적성을 고려한 희망근무분야 및 성과달성을 위한 구체적 제안
< 무엇이든 ‘캐치’하는 중환자실 간호사 >
4.개인과 조직의 비전달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분
< 소통을 원한다면, 아는 것이 힘! >
5. 면접 tip
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간호사가 되겠습니다.
4. 개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분 (500자이내)
1. 새로운 고객 서비스를 위한 아이디어를 모을 수 있는 환경 만들기
2. 잠재 고객 확보를 위한 어린이 직무 체험 프로그램 만들기
3.
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만족도가 제고된다. 셋째, 환자 및 보호자와의 신뢰 관계 형성을 통해 치료 순응도와 회복 속도에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 넷째, 조직 내 소통과 협업이 원활해짐으로써 전체 의료진의 업무 효율이 향상된다. 나아가 간호사 개인의 전
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간호사가 되고자 합니다. 최신 간호 지식과 기술을 습득하며 근거 중심 간호를 적극 도입하겠습니다. 또한 후배 간호사 양성에도 참여하여 조직 발전에 이바지하겠습니다. 지역사회 건강 증진을 위한 다양한 활동에도 참여하며 병원과 함께
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