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법규로 인정한 간호수가
법규 : 건강보험요양급여비용 제2부 행위급여 목록 및 상대가치점수 및 산정지침
① 제1장 기본진료료
가. 산정지침 2. 입원료 등
입원료 등의 소정점수에는 입원환자의 의학관리료(소정점수의 40%), 입원 환자
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간호원가 산정
④ 간호비용과 질에 관한 연구
4) 협회 차원에서의 질 관리 필요
① 간호의 질 관리 지표 개발
② 상주보호자관리 및 간병인 관리로 책임 있는 간호 시행
5) 의료제도 및 보험급여정책에 간호수가가 반영될 수 있도록 적극적인
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급여대상으로 수용하여 실시해가면서 우리 실정과 국민정서에 맞는 가정간호사업의 모델을 개발하여 2000년대의 만성병과 노인복지 문제해결의 일익을 담당할 수 있도록 되어야 할 것이다.
참고문헌
1. 박정호(1988). 간호수가산정을 위한 간호
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간호원가 산정
④ 간호비용과 질에 관한 연구
4) 협회 차원에서의 질 관리 필요
① 간호의 질 관리 지표 개발
② 상주보호자관리 및 간병인 관리로 책임있는 간호 시행
5) 의료제도 및 보험급여정책에 간호수가가 반영되도록 적극적인 정치참
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수가’로, 의료보험급여 항목에 적용되는 처치나 검사, 투약서비스를 받은 환자에게만 ‘행위별 진료수가’를 추가로 부과시키는 수가체계로 구성되었음
수가 구성
가정간호 수가기준
비고
기본 방문료
1일당 정액수가
(31,590원:2010년 기준, 2
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간호보조료 수가 신설로 건강보험 재정이 약 4%인상이 예상되는데 연 약 5% 인상을 감안할 때 4%에 대한 국민적 의견수렴이 될 것인지에 대한 의문이 생김
- 간병서비스에 보험급여가 확대되면 도덕적 해이 발생 가능성이 높음
▶ 이 에스터(한
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급여의 급여 종류 및 이용현황
3) 재정관리 및 본인 부담금
4) 시설 및 인력 인프라관리
Ⅲ. 노인장기요양보험제도의 문제점
1. 중증노인에 한정한 급여대상자 선정방식
2. 과도한 본인부담
3. 서비스 종류, 양 및 질의 문제
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급여는 만족스럽다
3. 승진에 따른 급여차이가 충분하지 않다
4. 현재 나의 급여는 만족스럽다
5. 우리 병원의 급여체계는 적당하고 합리적이다
6. 간호사가 적절한 급여를 받기 위해 병원 급여 체계를 새로 만들어야 한다
7. 보수정책에 공정성
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특징을 갖고 있어 재정지출의 지속적인 증가가 예상되는 바, 본 제도가 유지되기 위해서는 재원의 확보가 핵심사항이라 할 수 있다. 향후 급여대상자가 점증할 것이고 요양서비스의 질을 높이기 위한 수가도 인상될 것이 예상되므로 보험료
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급여를 줄이고 있음(OECD[2005]).
마지막으로 수가체계의 개선이다. 요양서비스 수가를 노인의 건강상태와 연계시켜 요양서비스 공급자가 상대적으로 경증인 노인들만을 선택적으로 수용할 가능성을 방지해야 한다. 현재 추진되고 있는 제도의
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간호사, 조산사
6)진료비 지불체계: 제1자(피보험자=보험가입자). 제2자(의료기관). 제3(보험자=보험관리공단)
7)진료비 지불제도
1.인두제: 주민 수에 일정금액을 곱하여 지급
2.봉급제: 기본급을 지급
3.행위별수가제(우리나라): 동일한 질병이
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간호사>
1) 직접 간호 수행
ㄱ. 신규 환자 입원 관리 (주 호소 사정, 차트 분석, 입원 생활 안내)
ㄴ. 활력징후 측정, 검체 채취
ㄷ. 수술 전·후 간호 (처방 수액 주사, 전·후 교육)
2) 행정업무
ㄱ. 검사 항목 처치, 수가 산정
ㄴ. 전자기록지 관
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수가관리, 적정성 평가, 자율시정, 재원심사, 환자의 진료비 심사와 청구 등 많은 업무가 주어져있지만 의료정책 토론 등 변화조짐을 미리 읽고 공부할 수 있는 자세도 필요합니다. 저는 보험심사평가사 1급자격증을 갖고 보험심사간호사로
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경험은 무엇입니까?
우수한 간호사란 어떤 간호사를 말하는 걸까요?
간호사 급여: 연봉 3,000만원 이상(경력자는 별도급여 지급) 1. 가족관계 및 가정환경
2. 본인의 성격
3. 종교활동 및 취미관계
4. 간호철학 및 직업관
5. 지원동기
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것 같습니까?
·왜 간호사가 되고 싶었습니까?
·집이 먼데 입사하면 어떻게 출퇴근할 계획입니까?
·우리 을지병원은 급여가 높지 않은 편인데 상관없습니까?
·간호사로 근무하다보면 스트레스를 피할 수 없는데, 자신만의 스트레스 해소법이
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