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지원한 동기를 기술하고, 직무 수행에 필요한 역량 2가지를 제시하고 그 역량을 쌓기 위한 노력을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
Ⅱ. 국민연금공단 자기소개서 2 ?2019년도
1.타인의 요구사항을 사전에 파악하여 성과를 이룬 경험에 대
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간호사의 리더십 유형 4가지
능력중심 실무참여형
실무에 직접 참여해 간호업무수행의 본보기가 되는 것을 중요하게 생각한다.
간호사들의 능력에 맞춰 관리한다.
관계중심 가치지향형
간호사로서의 신념과 태도에서 롤모델이 되는 것을 중
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병원 내 카페테리아에서 일할 수 있는지 알아보고 퇴원 후 사회생활에 대해 정신보건간호사, 사회봉사단체, 기타 자원에 의뢰한다.
환자가 조무사 일을 했던 것을 털어놓음
다른환자 사례도 알려줌
지역사회조사
평가
대상자와 신뢰관계를
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간호사의 의사소통 명확성, 임상수행능력과 자기효능감이 유의하게 향상되었으며, 의사소통 명확성을 강화할 수 있는 교육과 제도적 지원이 지속적으로 이루어져야 함을 강조하였다. 간호사에게 SBAR 이론 교육, 동영상 교육 및 시나리오를
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병원 에서 간호사가 하는 일을 계속 보기만 하는 것으로 이루어지기 때문에 실습 교육이 직접적이지 못하고 간접적입니다.
*교수님 말씀
간호의 의미는 과학이자 예술입니다. 간호사 마다 환자를 대하는 태도가 다르고 상황에 따라 그 과정이
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지원) 프로그램
1) 적용대상자
2) 프로그램 내용요약
(2) 직장인 스트레스 종합관리 프로그램
1) 적용대상자
2) 프로그램 내용요약
4. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각
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간호 수준이 보장되지 않거나 이동으로 인해 환자의 건강이 악화된다면 정의의 원칙이 노인환자를 다른 병동으로 이동시키는 것을 정당화하기는 쉽지 않다. 그렇다고 간호사의 부족을 이유로 신환을 거부하는 것은 해당 병원 고유의 문화로
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자기인식과 관련된 상황적 자존감 저하
#4. 신체활동 부족과 관련된 변비
3) 간호수행
사정
주관적 자료
객관적 자료
“우리 딸이 지금 25살인데, 우리 딸도 수성대 간호학과 졸업해서 간호조무사 하고있어요.”
“우리 딸 아나운서 면접본거
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자기만의 쉬운 기술이나, 제안점 개선점 등을 좋은 제안을 체택하여
점수화 하고 포인트를 쌓아 선물을 살 수 있는 등 기회를 부여하고, 인사에 반영.
최신간호관리학 / 김인숙 외 7명 / 현문사
◇ 참고문헌 :
서울아산병원 83병동 신규간호사지
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간호윤리에는 7가지원칙이 있다. 이중 ① 자율성존중의 원리, ② 무해의 원리, ③ 정의의 원리가 의미하는 바를 간단히 설명하시오. (6점)
5. 윤리 이론 중 의무론과 목적론(공리주의)를 비교하여 설명하시오 (4점)
6. 간호사의 법적 의무를 4
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