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조직활동이 저해되어 변화된 상황에 신속하게 적응하기 어렵다.
3. 계층의 심화는 의사소통의 어려움과 관리의 비인간화를 초래한다.
4. 부하들은 스스로 할 수 있도록 동기부여가 되지 않는다. - 간호조직의 위치 평가
- 조직의 유형
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조직은 개인의 성장을 뒷받침해주는 시스템보다는, 일정 수준에 도달한 개인에게만 자율과 기회를 주는 문화였다. 이로 인해 초기엔 힘들지만, 결국 주체적으로 성장한 간호사들은 높은 전문성을 보이게 되는 양면적 특성이 있었다.
위와 같
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간호관리 (2015-1), 한국방송통신대학교, 2015.
2. Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013.
3. 최영진, 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
4. 강영복, 병원조직특성
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간호의 새로운 미래를 열어 줄 전문 간호사를 위한 교육적 지원의 확대를 위해 힘과 지혜를 모야야 할 때다.
Ⅴ. 결 론
이상으로 과제를 수행하였다.
한 연구에 의하면 병원 내에서 일을 하는 간호사들의 조직 커뮤니케이션 만족정도는 다른
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조직변화(organizational change) 승진제도는 승진대상은 많으나 승진의 기회가 주어지지 않을 경우 경영조직을 변화시켜 승진의 기회를 마련하는 것이다.
※ 참고문헌
1. 한성숙외 다수, 2006, 간호관리학 Ⅱ, 수문사
2. www.naver.com
3. 서울아산병원 간
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