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지도자론] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재
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  • 등록일 2016.10.06
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지도자론 - 박정호, 이상미, 고문희 외 (2009) 1. 허시와 블랜차드의 상황모형 1) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 구성원 성숙도 단계 2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형 3)자신이 속해 있는 부서 (병동)의 구성원 4) 자신
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지도자론 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1] 간호관리자의 개념과 역할 1. 간호관리자의 개념 2. 간호관리자의 역할 2] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진
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  • 등록일 2016.09.14
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지도자론』, 한국방송통신대학교, 2016. Ⅰ. 논의의 필요성 Ⅱ. 이론적 배경 1. 맥그리거의 X.Y 이론 2. 허시와 블랜차드의 상황모형 Ⅲ. 이론의 적용 및 진단 1. 집단의 선정 2. 분석 및 진단 Ⅳ. 지도자의 행동 스타일 1. 이론에 근거
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속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 1) 허쉬와 블랜챠드의 상황모형 (1) 상황모형 (2) 상황모형의 성숙도(상황변수는 구성원의 발달수준)
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논문 2건

간호체계는 합리적으로 운영된다. 2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다. 3.병원의 승진포상에 있어 만족한다. 집단갈등요인 4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다. 5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는다. 6.환자를 간
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구성원 간 신뢰 2. 조직에서의 지식공유 3. 조직 내 신뢰와 지식공유 4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용 Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인 1. 조직구조화와 지식공유마당 2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도 3.
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취업자료 16건

등)에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내) 5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게
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  • 등록일 2025.07.07
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  • 직종구분 의료, 간호직
어느 순간 끝나 있으니 그런 마음 가짐으로 임하시길 ㅎㅎ 한양대의료원은 워라벨도 잘 되어 있고 월급이 높은 걸로 유명한 병원이죠? 빅5에서 근무하다가 오시는 간호사분들도 많다고 들었어요 :) 그만큼 장기적으로 간호사로 근무하고 싶다
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  • 등록일 2025.06.01
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  • 직종구분 의료, 간호직
. 4.주변(동료,선배 등)의 권유에 흔들리지 않고 본인의 가치관을 지켰던 경험을 기술해주십시오. 당시 상황을 간략히 기술하고, 주변의 권유를 이겨내기 위해 실행하였던 노력과 그 결과를 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2023.02.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험 3. 성격의 장단점 4. 지원동기 및 입사 후 포부 04. 꿈나래 어린이집 보육교사 자기소개서 (4) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동
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  • 등록일 2023.01.03
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
구성원들과 공동의 성과를 달성하기 위해 활동한 경험에 대해 어떤 부분에서 어려움을 겪었으며, 이를 극복하고자 어떤 노력을 하였는지 기술하시오. 3. 본인이 속한 집단에서 현재 상황을 개선하기 위해 주도적으로 새로운 변화를 시도하
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  • 등록일 2023.03.10
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  • 직종구분 일반사무직
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