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모유는 모유수유를 다시 시킬 때 사용하기 위해 냉동 보관하도록 교육한다. 간호학 고빌리루빈혈증
※ 고빌리루빈혈증(Hyperbilirubinemia)
1) 병태생리
2) 진단적 평가
3) 치료적 관리
4) 간호
✌참고자료
※ 비포합형(unconjugated)
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간호학 총론, 수문사
정경애 외(1997) 임상아동간호학 실습지침서, 수문사
네이버 지식백과 응급처치 가이드, 서울대학병원 [방통대 간호학과 3학년 고위험모아간호학 공통] A. 고위험 신생아의 고빌리루빈혈증에 대한 사정 (진단평가 및 임
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혈증의 진단적 평가
4) 고빌리루빈 혈증의 임상증상
2. 고위험 신생아의 고빌리루빈혈증에 대한 사정과 치료 및 간호
1) 고빌리루빈 혈증에 대한 사정
2) 원인별 치료 및 간호중재
(1) 생리적 황달
(2) 신생아 용혈성 질환
(3) 모유의
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간호과정
소변, 대변의 지속적 접촉과 관련된 피부손상
광선치료와 관련된 신체손상 위험성
A : 광선 치료 및 설사와 관련된 체액부족 위험성
Ⅶ. Futher Study
1.기저귀발진( Diaper rash)
2.고빌리루빈혈증 / 신생아 활달
( Hyperbilirubin
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및 간호
1) 병리적 황달로 원인을 반드시 규명해야 하는 경우
2) 치료
3) 원인별 치료 및 간호중재
(1) 생리적 황달(Physiologic Jaundice)
(2) 신생아 용혈성 질환
(3) 모유의 영향
(4) 핵황달
Ⅲ. 24개월인 다혜의 탈수
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물을 여러 번 끼얹어 닦아 줄 것을 설명한다. 물기를 닦을 때도 부드러운 수건을 사용하여 고환을 먼저 닦은 후 성기를 닦고, 사타구니 등의 접힌 부분은 더욱 세심하게 닦아주도록 설명한다. Ⅰ. 문헌고찰
Ⅱ. 간호사정
Ⅲ. 간호과정
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및 정서변화 : 통증완화를 위해 안정을 취함
2. 정서상태
안정 불안 슬픔 분노 우울 기타
6. 참고문헌
1) 성인간호학I 여섯째판, 이향련 외 8명, 수문사
2) for nurse review book, 권보은 외 5명, 메디시언
3) 제4판 기본간호학, 변영순 외 6명, 계축문화
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-펩타이드 측정(공복 혈청 인슐린과 C펩타이드의 농도를 측정하는 것)
요당검사
당화헤모글로빈
5. 치료 및 간호
식이요법(고당질 고섬유식이), 교환식이
경구 혈당강하제투여
인슐린 요법
운동 요법
6. 합병증 및 예후
관상동맥, 뇌혈관, 말초
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-④⑤열이37.6℃로 그대로임
2-①②탈수증상은 나타나지 않음
①탈수증상 나타나지 않음
Ⅲ. 결론
1) 연구결과 정리
케이스 아기는 원래 정상아 였지만 황달이 병리적 황달로 진행하는 바람에 광선치료를 받았다. 이 아기의 가장 큰 간호문제는
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간호과정 사례적용
2. 정신병력
1) 입원당시 주증상
2) 현재 질병 상태
3) 개인력
4) 가족력
3. 의학적 정보
1) 의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및
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배변관리
8) 호흡유지
9) 활력징후
10) 간호과정과 기록
11) 기본간호학 기타
3. 성인간호학
1) 호흡기계
2) 심혈관계
3) 신경계
4) 소화기계
5) 내분비계
6) 비뇨기계
7) 검사 및 수술 간호
8) 근골격계
9) 성인간호학 기타
10) 신생아 간호
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간호학에서 요구하는 기초적인 ..(중략) 1.본교 편입학 해당 학과(학부)에 지원한 동기를 기술하시오.
2.전적대학 전공과 지원 전공과의 유사성 혹은 지원 전공을 위해 노력한 경험을 기술하시오.
3.본교 편입학 후 학업 및 졸업 후 진로계
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간호사 자소서,간호사 자기소개서,간호사 자소서,경북대학교병원 간호사자기소개서,경북대학교병원 자소서,경북대병원자기소개서
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격의 장단점
3. 생활신조 및 직업관
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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간호사가 어떻게 해야되는가?
* 엄마가 아기를 데리고와서 숨을 안쉰다고 한다 간호사가 어떻게 해야하나?
* 환자가 링겔병을 갈아달라고 했을시 어떻게 하겠는가? 1.종합병원 간호사 자기소개서 합격예문
1-1.성장과정 및 가족관계
1-2
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간호학, 환자의 생리적 회복에 대한 내용에 흥미로웠다.
★★ 2022년 분당서울대학교병원 간호사 최신 자기소개서 3
1.지원자는 어떤 성격입니까?
동료들과 협력을 통해서 큰 힘을 만들어 갈 수 있는 성격이다.
2.지원자의 특기(기술, 업무지식
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