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상대방의 말을 끝까지 경청하고 공감한다.
(b) 나의 생각을 명확하고 쉽게 이해할 수 있도록 전달한다.
(c) 상대방의 비언어적인 표현(표정, 몸짓)을 통해 감정을 파악한다.
(d) 상대방의 문화적 배경이나 특성을 존중한다.
(e) 신뢰를 기반으로
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역량을 점검한다.
(e) 조언을 구한다.
(f) 미루거나 피한다.
선택: (a), (b), (c), (d), (e)
52. 내가 존경하는 사람의 특징은?
(a) 책임감
(b) 배려심
(c) 신뢰감
(d) 꾸준함
(e) 협력적 태도
(f) 무책임
선택: (a), (b), (c), (d), (e)
53. 어려운 상황에서 동료에게
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선택: B (배려와 협력이 성장 기반)
52. A: 규칙적 생활은 불필요하다.
B: 규칙적 생활은 자기 관리의 핵심이다.
선택: B (자기 관리야말로 성장의 밑거름)
53. A: 도움을 받는 것이 불편하다.
B: 도움을 주고받는 것이 성장에 필요하다.
선택: B (상
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검증한다.
(b) 대안을 고려한다.
(c) 증거를 찾는다.
(d) 논의를 한다.
(e) 적용한다.
(f) 직감에 따른다.
선택: (a), (b), (c), (d), (e)
56. 사회적 책임을 실천할 때, 나는 어떤 행동을 합니까? (모두 고르시오)
(a) 기부를 한다.
(b) 자원봉사를 한다.
(c) 지
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간호사로서 역량을 충분히 발휘하고 성장할 수 있다고 믿습니다.
2-1. 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신가요?
저의 삶의 목표는 환자에게 신뢰받는 전문 간호사가 되는 것입니다. 환자 안전 중심의 조직에서 근무하면, 임상
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간호사가 되는 것이 저의 최종 목표입니다. 이를 위해서는 시대의 흐름에 맞는 최신 의학 지식을 습득하고, 다양한 환자 케이스를 경험하며 문제 해결 능력을 키워야 합니다. 전문성 향상을 통해 저의 역량이 발전하면, 자연스럽게 더 어려운
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간호는 끊임없이 새로운 지식과 기술을 배우고 적용해야 하는 전문직이기에, 개인의 역량을 지속적으로 발전시킬 수 있는 기회가 풍부한 곳이어야 한다고 생각합니다. 단순히 주어진 업무만을 반복하기보다는, 능동적으로 문제를 탐구하고
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검색, 근거 중심 간호(EBN), 타부서 협업 능력을 크게 향상시켰습니다.
12. 평소에는 한가하다가 특정한 시기에 바쁜 것이 몰리는 업무와 꾸준하게 일정한 양의 업무를 해야 하는 것 중에서 더 선호하는 것과 그 이유
저는 꾸준히 일정한 양의
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간호사는 저를 \"경험이 부족한 신입\"으로 생각했을 가능성이 큽니다. 왜냐하면 제가 제안한 추가 검사나 의견이 그녀의 오랜 경험에 비해 불필요하거나 과도하다고 느꼈을 테니까요. 아마도 그녀는 제 행동을 \"자기주장이 강하고, 지시를
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역량을 향상시키고 배움을 이어갈 수 있는 환경이 저에게 가장 큰 의미를 주기 때문입니다. 특히 간호사로서 환자에게 양질의 간호를 제공하려면 끊임없는 학습과 경험이 필요하다고 생각합니다. 따라서 직장은 제 능력을 발전시키면서 동시
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