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간호사와 동료간의 윤리문제
윤리적 갈등의 개인적 변수(간호사 간)
교육배경,경험,간호의 관점,직업적 목적과 가치관의 차이
현재 우리나라의 경우 간호교육과정의 이원화: 3년제,4년제
조직차원에서 인력배치 시 개인적 변수를 고려치
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갈등과 협동
-갈등해결, 협상, 친사회적 행동-
1. 갈등의 개념과 유형
갈등(葛藤)이란?
칡(오른쪽)과 등나무(왼쪽)가 뒤엉켜 있는 것
조직에서의 갈등은 인간과 인간 사이의 갈등
양자 간의 불일치는 목표, 가치관, 역할, 신분 이해
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협동조합이론
가. 유럽의 정치단체이론
나. 미국의 이익단체이론
2. 대리자로서의 협동조합
가. 주인-대리인 관계
나. 대리인비용
다. 분배청구대상
라. 조합원과 조합장의 갈등
Ⅱ. 협동조합의 경제적 본질에 관한 이론
1. 정치
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갈등해결은 자신이 스스로의 주인이 되어, 다른 사람에 의존하지 않고 당사자들 스스로의 지혜로 협동해서 갈등을 해결해 나가는 것이다.
4) 갈등해결의 답은 하나가 아니다/다양성과 창의성
평화적으로 갈등을 해결한다는 것은 갈등분쟁 당
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않는)행동이 전체집단에게 큰 손실을 주는 상황
예] 집앞의 눈치우기/ 교통마비,
도로보수, 공원유지 등을 위한 비용 부담/ 사회간접시설의 황폐화 1.갈등의 발생
2. 협동과 경쟁의 게임 이론적 접근
3. 현실적 갈등의 접근과 해결
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협동형을 드물게 사용하면 문제해결의 기회인 다른 의견들을 볼수 없다.
- 임상 간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종
사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심
- 갈등 관리 스타일은
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갈등형/저항형
포섭적 관계
갈등적 관계
합의형/동의형
협조적 관계
지배적 관계
※ 자료 : 渡好章(1998 : 3)의 관계유형론을 재구성
<표 Ⅲ-3>에서 볼 수 있듯이 관계유형은 네가지로 나누어진다. 먼저 포섭적 관계는 갈등형 NGO의 요구를 정
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갈등” 2004. 3
이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
이병희 외, 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 2002
이병희, 안주엽, 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원, 2001
채
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갈등을 지도해 보고자, 자율성 함양, 양보심 고취, 우정 키우기, 협동심 기르기, 질서의식을 함양하기 등을 실천해보고자 하였다. 한편 싸움을 하고, 속어비어거짓말을 하는 어린이들의 마음을 변화시키기 위하여 ‘서로의 사랑과 칭찬을 통
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협동하고 재료를 나누어 쓰게 되고, 작업규칙을 지키며, 정리정돈하는 경험을 하게 된다. 이러한 경험을 통하여 타인과의 사회적 경험을 하게 되고, 갈등을 해결하고 자아인식을 통해 자아개념이 발달하며 , 나누는 경험과 협동심을 통하여
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갈등 상황에서도 효과적으로 소통하고 협력하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다. 앞으로 서울우유협동조합에서도 이러한 능력을 바탕으로 생산 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이라 확신합니다. 서
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갈등 상황에서도 효과적으로 소통하고 협력하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다. 앞으로 서울우유협동조합에서도 이러한 능력을 바탕으로 경영 지원에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 서울우유협동조
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갈등 상황에서도 효과적으로 소통하고 협력하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 서울우유협동조합에서 이러한 능력을 바탕으로 동물의 건강과 복지를 증진하는 데 기여할 수 있을 것이라 확신합니
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갈등 상황에서도 효과적으로 소통하고 협력하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다. 앞으로 서울우유협동조합에서도 이러한 능력을 바탕으로 신제품 연구개발에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 서울우유
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갈등 상황에서도 효과적으로 소통하고 협력하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우는 데 큰 도움이 되었습니다. 앞으로 서울우유협동조합에서도 이러한 경험을 바탕으로 물류 관리에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 서울우유협동조
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