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갈등이라는 것이 팀에 없다는 것은 그리 좋은 점은 아니라 생각합니다. 저는 이런 팀이나 조직을 볼 때에 갈등주의 관점으로 바라보기에 갈등은 늘 변화를 위한, 성장을 위한 요소라 생각했고, 변화를 위해서 없어서는 안 될 중요한 부분이라
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- 등록일 2015.10.27
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- 직종구분 기타
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관점을 이해하고, 갈등 상황에서 효과적으로 소통하는 능력을 키웠습니다. 이러한 경험은 급식 운영 중 발생할 수 있는 다양한 의견을 조율하고, 팀의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 사회성과 조직 적응력은 제가 조리실무
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- 등록일 2024.10.15
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- 직종구분 공사, 공무원
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갈등은 피할 수 없는 부분이지만, 이해와 소통을 통해 해결할 수 있다는 것을 이 경험을 통해 배웠습니다. 강원대학교병원 자기소개서 합격 예문
1. 강원대학교병원의 핵심가치 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무
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- 등록일 2023.07.29
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조직의 원리원칙 준수의 필요성 체득]
손익결과가 좋진 않았지만, 쉬운 길보다 정도를 걷는 것이 중요함을 배웠기에 뿌듯했습니다.
요령이나 꼼수가 단기적으로는 성과를 가져 올 수 있으나, 장기적인 관점에서 조직 발전은 원리원칙의 준수
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- 등록일 2022.10.18
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조직을 이해하는 관점이 중요한데, 우리 회사의 핵심 가치는 무엇이라고 생각합니까?
25 팀 프로젝트를 할 때 의사소통에 문제가 있으면 어떻게 해결할 것인가?
26 본인 전공학과외에 복수전공하거나 따로 공부한 분야는?
27 조직간의 갈등발
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